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未休年假的三倍薪酬怎樣繳納個人稅

依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于調(diào)整本人獲得全年度一次性獎金等測算征收個人所得稅方式問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）的規(guī)定，全年度一次性獎金（包含年尾漲薪、實(shí)施年薪制和績效工資方法的單位依據(jù)考核情況兌付的薪資和績效工資）就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人根據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合考核情形，向員工發(fā)放的一次性獎金，獨(dú)立作為一個月薪水、薪金所得，依照國稅發(fā)〔2005〕9號要求的方法測算繳稅。因而，員工因未休年假而獲得的工資不可以選用全年度獎勵金的方法測算個稅。

年休假還可以稱為帶薪年假，這主要是指在員工休年假期內(nèi)，用人公司也是需要確保職工的合法權(quán)利，按規(guī)定付款其年假期間的工資報酬。而對于員工而言，并不是只需參加了工作中就會有年休假，一般要求最少在同一個企業(yè)連續(xù)工作突破了1年以及之上的時間，那樣才會有年休假。而根據(jù)實(shí)際在本單位的工作年限不一樣，當(dāng)然員工可以享受過的年假天數(shù)也是不一樣的，最少是5天，而最高的則可以達(dá)到15天。自然如果企業(yè)分外明確了年休假的日數(shù)，超出法律規(guī)定日數(shù)的，都是允許的，但不能低于國家規(guī)定年假天數(shù)。

依據(jù)《個人所得稅法》的相關(guān)規(guī)定，薪水、薪金所得就是指本人因就職或受聘而獲得的工資、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助以及與就職、受聘相關(guān)的其他所得的。

從區(qū)域上包含企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)、人資、公會、后勤管理和其他部門發(fā)放的類型與任職受雇相關(guān)的一切所得的。

因此，企業(yè)按員工日薪資收入的3倍支付給職工的未休年假酬勞，應(yīng)與該員工當(dāng)月薪水、薪酬收益分類匯總繳納個人所得稅。

個人所得稅是哪些

個稅（personal income tax）是調(diào)節(jié)繳稅行政機(jī)關(guān)與普通合伙人（住戶、非居民人）中間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的人際關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。

英國是征收個稅最早的國家，1799年美國逐漸實(shí)施差別稅率征收個人所得稅，到1874年才變成美國一個固定的稅收。

個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括住戶納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。住戶納稅義務(wù)人承擔(dān)徹底繳稅的義務(wù)，必須從總體上來自中國境內(nèi)、境外的所有所得的繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅從總體上來自中國境內(nèi)的所得的，繳納個人所得稅。

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