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個(gè)人兼職獲得的收益怎樣繳納個(gè)稅

答：有一些企業(yè)會(huì)與兼職人員簽署聘任合同，按月支付工資酬勞。會(huì)計(jì)處理上按臨時(shí)性人員工資造表派發(fā)，所得稅層面按記稅薪水抵扣，個(gè)稅層面也按工資薪金所得繳納。

而有一些企業(yè)與兼職人員并沒(méi)有簽訂合同，那樣兼職人員的薪水就必須依照勞務(wù)所得來(lái)完成納稅申報(bào)。

依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國(guó)稅發(fā)〔2000〕084號(hào))第十七條要求，工資薪金所得開(kāi)支是經(jīng)營(yíng)者每一繳稅本年度付款給在本公司就職或與其說(shuō)有雇工的員工的全部現(xiàn)錢或貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。第十九條要求，在本公司就職或與其說(shuō)有雇工的員工包含固定不動(dòng)員工、正式工、零工。因而，在所得稅解決上，只需公司聘任的臨時(shí)人員與公司存有聘請(qǐng)與被雇工，則應(yīng)歸屬于工資支出;假如不會(huì)有工作勞務(wù)關(guān)系，則不屬于薪水性支出，應(yīng)按臨時(shí)性勞務(wù)公司開(kāi)支解決。

兼職人員個(gè)人所得稅經(jīng)典案例

依據(jù)之上二種狀況，假如兼職人員與公司簽署了勞務(wù)合同，那樣兼職人員個(gè)人所得稅立即依照工資薪金所得測(cè)算就可以。

如，某兼職人員本月得到薪水5000元，因此其必須交的個(gè)人所得稅便是：（5000-3500）×3%=45元

而假如該兼職人員并沒(méi)有與企業(yè)簽訂合同，那樣其個(gè)人所得稅便是依照勞務(wù)報(bào)酬所得開(kāi)展繳納。

如，某兼職人員本月得到收益5000元，企業(yè)有幫你代扣個(gè)稅的責(zé)任，企業(yè)必須幫你繳納的個(gè)人所得稅為：

應(yīng)納稅額 =勞務(wù)報(bào)酬所得（高于4000元）×（1 - 20%）=5000×（1 - 20%）=4000元

應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)納稅額×稅率-速算扣除數(shù)=4000×20%-0=800元

換句話說(shuō)，同是5000元收益，假如依照勞務(wù)報(bào)酬所得測(cè)算，該兼職人員所必須交納的稅金比員工必須交納的稅金多了755元。假如收益越高，其必須交納的稅金也就越大。愛(ài)員工的靈活就業(yè)人員稅務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，是一項(xiàng)目的是為了對(duì)于兼職人員，隨意從業(yè)者的稅務(wù)難題的稅務(wù)服務(wù)項(xiàng)目，能夠協(xié)助她們合規(guī)管理稅務(wù)，減少稅金。與此同時(shí)還可以幫助企業(yè)取得稅票，健全稅務(wù)鏈。

之上詳解了個(gè)人兼職獲得的收益怎樣繳納個(gè)稅，也介紹了兼職人員個(gè)人所得稅經(jīng)典案例。作為一名公司的稅務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，一定要搞清楚自身的公司采用的兼職人員的個(gè)人收入是必須按規(guī)定交納個(gè)人所得稅的，交納的情況下必須依照詳細(xì)情況有所差異。假如你不是很搞清楚，那樣咨詢一下在線教師吧。