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殘疾人保障金的會計分錄怎么做

要是沒有記提,在實際繳納時

借:期間費用-殘疾人就業(yè)保障金

貸:存款(或現(xiàn)錢)

假如記提時

借:期間費用-殘疾人就業(yè)保障金

貸:其他應收款--殘疾人就業(yè)保障金

具體繳納

借:其他應收款--殘疾人就業(yè)保障金

貸:存款(或現(xiàn)錢)

公司按照規(guī)定計算出應繳納的殘疾人就業(yè)保障金,借記"期間費用--殘疾人就業(yè)保障金"學科,貸記"其他應交款--應繳殘疾人就業(yè)保障金"學科或"其他應收款--應對殘疾人就業(yè)保障金"學科;事實上交時,借記"其他應交款--應繳殘疾人就業(yè)保障金"或"其他應收款--應對殘疾人就業(yè)保障金"學科,貸記"存款"學科.

公司超占比安裝殘患者學生就業(yè)或者為分配殘疾人就業(yè)作出顯著成績,按照規(guī)定收到的獎賞,借記"存款"等科目,貸記"期間費用--殘疾人就業(yè)保障金"學科.公司逾期未交納殘疾人就業(yè)保障金,按照規(guī)定繳納的稅款滯納金,借記"營業(yè)外收入"學科、貸記"存款"學科.

殘疾人就業(yè)保障金測算中在職職工數(shù)怎么計算?

有很多的人在看到在職職工數(shù)的時候都會造成這樣一個疑惑,公司每一個月都是有總數(shù)的變化,這一怎么計算?有些員工不滿意一個月就走了這一又該如何評定?

企業(yè)的在職職工,是指企業(yè)在編人員或依規(guī)與用人單位簽署1年以上(含1年)勞動合同書(服務合同)的人員.

去年企業(yè)的在職職工總數(shù),按去年本公司在職職工的年平均人數(shù)測算(結(jié)論須四舍五入取整數(shù))一般來說,上年用人單位在職職工總數(shù)﹦上年度12個月職工人數(shù)總和÷12.季節(jié)性用工理應換算為年平均用人總數(shù).以勞務派遣用工的,記入派遣單位在職職工總數(shù).

用人公司與員工簽署合同1年以上,半途辭職或離休,或是在后半年才簽訂的1年以上的合同書,此員工應測算在在職職工平均人數(shù)內(nèi).用人年平均用人總數(shù)=用人總數(shù)×用人算數(shù)平均值月數(shù)÷12個月(結(jié)論須四舍五入取整數(shù)).

季節(jié)性用工年平均用人總數(shù)=季節(jié)性用工總數(shù)×用人算術均值月數(shù)÷12個月(結(jié)論須四舍五入取整數(shù)).比如:季節(jié)性用工有100人,用人時間為2個月,季節(jié)性用工年平均用人總數(shù)=100×2÷12≈17人.

前文便是殘疾人保障金的會計分錄怎么做,需看是否有記提,具體交納時記入其他應收款,我們在處理時主要內(nèi)容可以參考前文,小編認為最好的辦法就是把這個知識點記在心里消化吸收掉,這樣以后碰到這種難題便會操作了,財務人必須熟識,謝謝大家的閱讀文章!