国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

固定不動飯補會計稅務如何處理?

第一種情況:單位有飯?zhí)?員工用餐不要錢.

員工食堂支出,包含食物支出,能夠視作員工福利費的開支范疇.這一部分支出歸屬于團體福利,無法將開支額度一一溶解相匹配到員工本人,自然就不必須講用以食堂的飯補劃入員工薪水計稅個人稅.

第二種情況:單位有飯?zhí)?企業(yè)給員工發(fā)飯補,員工用餐要花錢.

最先表明,企業(yè)給員工發(fā)放的飯補應劃入員工當月薪水計稅個人稅.

員工食堂收費標準比較常見,這時候員工食堂有雙層特性:一方面,員工食堂具備福利特性;另一方面,飯?zhí)眠€有經營方式,飯?zhí)孟騿T工收取費用,就能看作經營行為.

假如員工用餐是按照市場價格收費,員工食堂就屬于完全的市場化運作,食堂的支出不能作為員工福利費解決,而應該做為主營業(yè)務成本進賬.假如員工用餐收費標準低于市場價,飯?zhí)檬召M標準核心是福利費支出的抵扣.但向員工收取的伙食費在賬務處理上仍應作為營業(yè)外收入進賬,需繳所得稅.

我建議員工食堂盡量不要向員工收費標準,不論是市場化運作或是半福利運行,都會讓賬務處理復雜,而且會增添所得稅和員工個人稅.

第三種情況:企業(yè)并沒有飯?zhí)?員工固定不動在某飯店用餐,單位與該飯店直接結算.

這樣的事情和單位自己有食堂的情況類似,能夠視作員工食堂承包.結算的花費沒有經過員工本人,不用劃入員工工資薪金所得計稅個人稅.此時的伙食費在賬務處理上無需記為"招待費",可記作"員工福利費".

第四種情況:企業(yè)并沒有飯?zhí)?企業(yè)給員工派發(fā)飯補,員工自己解決用餐難題.

企業(yè)并沒有飯?zhí)?每月給員工派發(fā)用餐補貼,這一部分補貼應按照"薪水、薪金所得"劃入當月薪水計稅個人稅.

收到的政府部門專項補貼的稅務怎樣處理?

有關會計分錄如下所示:

具體接到重點撥付:

借:存款

貸:專項應付款

撥付項目完成,產生各項資產的一部分,按計劃成本:

借:固資(或其它有關學科)

貸:相關學科

與此同時:

借:專項應付款

貸:資本公積金--撥付轉到

未產生財產需銷賬的部分,經批準:

借:專項應付款

貸:相關學科

撥付盈余上繳:

借:專項應付款

貸:存款

之上整理的材料具體內容,是我們對于"固定不動飯補會計稅務如何處理?"這一問題的全部解釋.要求飯補的形式也有許多狀況,在這里我都一一列舉了相關的會計稅務處理辦法,大伙兒參照以上信息內容就可以.在這里,我們把角色轉變一下,為大家還拓寬講了一下接到政府部門專項補貼的稅務解決,希望對大家實際操作有所幫助.