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勞動法規(guī)包括哪些

答：

一、法律法規(guī)

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復(fù)議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

12、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政規(guī)章

14、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

15、《關(guān)于修改〈職工工作時間的規(guī)定〉的決定》

16、《失業(yè)保險條例》

17、《社會保險費征繳暫行條例》

18、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》

19、《禁止使用童工規(guī)定》

20、《無照經(jīng)營查處取締辦法》

23、《工傷保險條例》

24、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實施條例》

25、《勞動保障監(jiān)察條例》

三、行政部門法規(guī)性文檔

27、《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

28、《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》

29、《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職工教育的決定》

30、《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》

31、《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》

32、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

四、行政法規(guī)

33、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

34、《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》

35、《關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》

36、《勞動部關(guān)于頒發(fā)〈職業(yè)技能鑒定規(guī)定〉的通知》

37、《勞動部辦公廳印發(fā)〈關(guān)于勞動法若干條文的說明的通知〉》

38、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

39、《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

40、《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》

41、《關(guān)于頒布〈未成年工特殊保護(hù)規(guī)定〉的通知》

42、《勞動部職業(yè)培訓(xùn)實體管理規(guī)定》

43、《勞動部關(guān)于印發(fā)〈就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定〉的通知》

44、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉實施辦法》

45、《關(guān)于做好《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告》

46、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

47、《勞動行政處罰聽證程序規(guī)定》

48、《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

49、《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》

50、《勞動力市場管理規(guī)定》

51、《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于貫徹實施〈勞動力市場管理規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》

52、《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》

53、《關(guān)于貫徹落實〈禁止使用童工規(guī)定〉的通知》

54、《社會保險稽核辦法》

55、《最低工資規(guī)定》

56、《關(guān)于貫徹落實〈民辦教育促進(jìn)法〉做好民辦職業(yè)培訓(xùn)工作的通知》

57、《集體合同規(guī)定》

58、《勞動保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)〈建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

59、《勞動保障部關(guān)于貫徹落實〈勞動保障監(jiān)察條例〉的通知》

60、《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》

61、《勞動保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》

62、《勞動保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

63、《臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》

五、地區(qū)政府規(guī)章

64、《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》

65、《山東省勞動力市場管理條例》

66、《山東省勞動合同條例》

67、《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》

六、法律條文

92、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

93、《最高人民法院關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》

勞動派遣針對用工單位的優(yōu)點？

答：

簡單化管理流程，降低勞務(wù)糾紛，分?jǐn)傦L(fēng)險性和義務(wù)，控制成本花費，獨立靈活用工，規(guī)范化用人個人行為。

第一，"不追求全部，只求常用"是勞務(wù)派遣制的一個明顯基本特征。在我國舊的計劃經(jīng)濟(jì)下，職工歸公司全部，全是企業(yè)得人，工作是終身，端是金飯碗，工作人員可進(jìn)不可以出.職工閑置不用浪費現(xiàn)象很廣泛。在中國市場經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)下，知識經(jīng)濟(jì)時代已經(jīng)盛行，職工要流動性，"單位人"要變?yōu)?社會人士"已是必然趨勢。中國著名勞務(wù)公司學(xué)者、中國勞動研究院副院長王通信專家教授明確提出"對職工，不養(yǎng)而用是上上之策。"他說道:"怎樣用職工、如今有三種.狀況:一是以養(yǎng)用工;二是以養(yǎng)無需人;三是不以養(yǎng)而用工，對用人公司而言'職工不養(yǎng)而用'是上上之策，追求完美職工'為己所用'要比'為我全部'有益得多。"推行勞務(wù)派遣制，使用者企業(yè)在職工應(yīng)用上"不追求全部、只求常用"這類一個新的用工核心理念得以實現(xiàn)。用人公司只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽署一份勞動派遣協(xié)議書，隨后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把適合工作人員派到用人公司工作中。用人公司只承擔(dān)對員工的采用，不與職工自己產(chǎn)生一切單位隸屬。理應(yīng)說，以"不追求全部、只求常用"為基本特征的勞務(wù)派遣制，尤其適用于這些民營企業(yè)、國企改制公司和這些經(jīng)營發(fā)展轉(zhuǎn)變比較快、不一樣發(fā)展階段或不一樣發(fā)展趨勢階段對專業(yè)人才又有所不同的企業(yè)。

第二，"你用工，我做人做事"是勞務(wù)派遣制的又一個明顯基本特征。人事派遣制的用工方式事實上產(chǎn)生是指三種關(guān)系.其實就是以人事派遣組織為正中間主體，產(chǎn)生的外派組織與被外派優(yōu)秀人才中間的單位隸屬、外派組織與用人公司中間的合作關(guān)系，及其被外派優(yōu)秀人才與用人公司中間的工作關(guān)系。很顯而易見，公司單位對優(yōu)秀人才只要采用和應(yīng)用里的工作考核，剩余的一切管理方面，包含薪水薪酬的派發(fā)、社保的代扣代繳、合同協(xié)議的簽署、續(xù)簽和消除，相關(guān)問題和熱議的解決、平時一系列的人力資源管理等，所有由優(yōu)秀人才的外派組織承擔(dān)。那樣，用人公司用工，外派組織做人做事，這類用工方式對用人公司而言省了很多事，降低了大量因管理方面產(chǎn)生的勞動量和有關(guān)的不便。能夠使用者企業(yè)的管理者能更專注于工作的發(fā)展趨勢和公司的生產(chǎn)運營。

第三，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)"一手托兩家"，更有益于勞務(wù)公司供需雙方的雙向交流和相關(guān)多方權(quán)責(zé)利的確保，這也是勞務(wù)派遣制的一個含有壓根性的好處，都是這類用工方式特有的制度。

中國全國各地勞務(wù)派遣制的執(zhí)行關(guān)鍵是通過地市政府隸屬的勞務(wù)服務(wù)單位進(jìn)行的，是勞務(wù)公司服務(wù)行業(yè)里的職業(yè)分析的進(jìn)一步延展?；镜膭趧?wù)代理工作中，是在勞務(wù)公司供需雙方關(guān)聯(lián)以外給予的一種勞務(wù)服務(wù)，是一種局外人人物角色的服務(wù)項目。勞務(wù)代理工作中拓寬為勞務(wù)派遣制之后，就出現(xiàn)了質(zhì)的變化，就變成了一種干預(yù)在其中的對局人物角色的主體。

最先，有資質(zhì)開展勞動派遣的組織.必須是經(jīng)政府部門主管機(jī)構(gòu)審批準(zhǔn)許具備法定代表人資質(zhì)證書、被加盟勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的組織。做為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在勞務(wù)公司供需雙方正中間，一方面要依據(jù)用人公司對員工的要求，承擔(dān)與用人公司簽署的勞務(wù)外包協(xié)議書，向用人公司立即選撥外派需要的適合職工，并管理好所安排的職工，保證接納勞動派遣的用人公司有關(guān)責(zé)、權(quán)、利獲得合理的保證;另一方面，在對選中的優(yōu)秀人才執(zhí)行人事派遣前，要與被外派優(yōu)秀人才簽訂合同建立彼此的單位隸屬，保障被外派優(yōu)秀人才在派遣工作期間有關(guān)的責(zé)、權(quán)、利可以獲得合理的保證。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不同于別的公司法人所運營的獨特職權(quán)。

“勞動法規(guī)包括哪些”這就是我為大伙兒整理好的材料，在工作上，假如接到用人公司的欺壓，能用法律武器保護(hù)自己哦，若有搞不懂的，可及早聯(lián)絡(luò)教師。