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員工造成損失企業(yè)怎么解決

老動者給用人公司造成損失，員工是不是應當賠付用人公司，這必須有所差異：

1、員工有意導致的損耗必須100%全額的賠付用人公司，例如由于心情郁悶，有意毀壞用人公司的商品、機器設備等;而且用人公司根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的明文規(guī)定，參考企業(yè)規(guī)章制度，可以不付款員工經(jīng)濟補償金。

2、員工存有過失的，必須賠付用人公司50%上下的損害;顯著能夠預防的問題，例如由于違規(guī)操作給用人公司造成了財產(chǎn)損失的、喝酒后工作中造成損失的，能夠規(guī)定員工擔負一半左右的損害。

3、員工一般過錯或是正常工作不會有主觀故意或過失的，導致的財產(chǎn)損失，不管尺寸，均不可讓員工擔負。例如讓并沒有存放責任的業(yè)務員擔負匯總前的貨品損害。用人公司不可以將市場風險轉(zhuǎn)嫁給員工。

公司員工損壞賠償從薪水里扣會計如何做賬

公司員工損壞賠償做其他應付款學科。

1.毀壞時，

借：其他應付款

貸：固定資產(chǎn)清理(或沖花費，實際看毀壞什么)

2.發(fā)放工資時，

借：期間費用

貸：應對員工薪酬

借：應對員工薪酬

貸：存款

其他應付款——(即損壞賠償)

員工造成損失企業(yè)怎么解決?財務會計在記賬以前一定要明確員工造成的該筆損害實際的處理辦法，是員工擔負或是員工與企業(yè)一人一半擔負這些，得到清晰的處理辦法后再進賬。大量企業(yè)損害記賬里的疑惑，能通過開展了解。