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因員工過(guò)錯(cuò)造成損失接到賠償款如何做會(huì)計(jì)解決呢？

答：依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人公司管理制度的，或嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害的，用人公司能夠隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系，而且規(guī)定員工賠付。

因而，針對(duì)因員工過(guò)錯(cuò)造成損失接到賠償款，則這樣做：

借：其他應(yīng)付款

借：營(yíng)業(yè)外收入

員工損壞賠償做其他應(yīng)付款，則會(huì)計(jì)處理如下所示：

毀壞時(shí)，

借：其他應(yīng)付款

貸：固定資產(chǎn)清理（或沖花費(fèi)，實(shí)際看毀壞什么）

發(fā)放工資時(shí)，

借：期間費(fèi)用

貸：應(yīng)對(duì)員工薪酬

借：應(yīng)對(duì)員工薪酬

貸：存款

其他應(yīng)付款——（即損壞賠償）

因員工過(guò)錯(cuò)造成損失接到賠償款，其會(huì)計(jì)處理您如今清楚了并沒(méi)有？進(jìn)一步了解的財(cái)務(wù)知識(shí)，您還可以現(xiàn)在的“會(huì)計(jì)職稱考試go”APP來(lái)訓(xùn)練刷題。