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帶薪年假一般是多少天

帶薪年假多少天,因本人工作年限的長(zhǎng)度不一樣而不同的.

員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年,年假5天;

已滿10年不滿意20年,年假10天;

已滿20年,年假15天.

《勞動(dòng)法》第四十五條要求:"國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度.員工持續(xù)工作一年之上的,享有帶薪年假.具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定."

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》"明確員工休假天數(shù)時(shí),要依據(jù)工作目標(biāo)和各種員工的資質(zhì)、職位等差異狀況,有所區(qū)別,較多不能超過(guò)2周."

帶薪年假工資怎么計(jì)算

年假薪水的基本上要求在一般情況下員工享有年假期內(nèi)能夠得到與日常工作期間同樣的薪資,其實(shí)際計(jì)算方法為:員工自己月薪水÷月計(jì)薪日數(shù)(21.75天).

年假所根據(jù)的月工資待遇與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資待遇基本一致.即:前十二個(gè)月勞動(dòng)所得職工薪酬-前十二個(gè)月加班費(fèi)總金額后的月平均收入.如員工在本單位工作時(shí)長(zhǎng)不滿意十二個(gè)月的,按具體月份測(cè)算月平均收入.

月勞動(dòng)所得職工薪酬包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、加班費(fèi)及其特殊情況下付款的薪水等.勞動(dòng)所得薪水為用人公司代扣個(gè)人所得稅、社保個(gè)人繳納一部分及其別的扣費(fèi)前薪水.

《財(cái)務(wù)部關(guān)于做好修定〈政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--員工薪酬〉的通告》(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)〔2014〕8號(hào),下列稱(chēng)新準(zhǔn)則)要求:有薪缺課就是指公司支付工資或給予賠償?shù)膯T工缺課,包含年假、病事假、短期內(nèi)殘廢、法定婚假、生育假、喪假、探親假等.從時(shí)間長(zhǎng)短,有薪缺課分成短期內(nèi)有薪缺課和長(zhǎng)期性有薪缺課.前面一種歸屬于短期內(nèi)薪酬,后面一種歸屬于別的長(zhǎng)期性員工福利,均歸屬于員工薪酬.從會(huì)計(jì)處理視角,有薪缺課分成積累有薪缺課和非累計(jì)有薪缺課.

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