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產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算個(gè)稅?

在你企業(yè)墊款生育保險(xiǎn)時(shí)按企業(yè)對(duì)員工的貸款解決。直到個(gè)人社保將生育保險(xiǎn)轉(zhuǎn)至你公司賬處時(shí)，再?zèng)_回貸款。若有賬戶(hù)余額發(fā)放給自己。

政策依據(jù)：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條要求：生育保險(xiǎn)依照員工所屬用人公司上年度員工月平均收入計(jì)發(fā)。

生育保險(xiǎn)：中國(guó)法律、條例要求對(duì)職業(yè)女性因懷孕而離開(kāi)了崗位期內(nèi)，提供的生活費(fèi)。有些我國(guó)又叫生孕現(xiàn)錢(qián)補(bǔ)貼。

在我國(guó)生育保險(xiǎn)的付款方式和第三方支付標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)二種狀況：一是，在推行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，支付標(biāo)準(zhǔn)按本公司上年度員工月平均收入的標(biāo)淮付款，限期不少于90天;二是，在并沒(méi)有進(jìn)行生育險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地域，生育保險(xiǎn)由本公司或企業(yè)付款，規(guī)范為女工生孕以前的底薪和物價(jià)補(bǔ)貼，時(shí)間一般為90天。局部地區(qū)對(duì)晚婚晚育、晚婚晚育的職業(yè)婦女實(shí)施適度增加生育保險(xiǎn)付款時(shí)間的激勵(lì)現(xiàn)行政策。

【舉例說(shuō)明】

舉例子下：假如別人減掉三險(xiǎn)一金后的薪資收入為6000元，依照如今本人所得稅稅率表測(cè)算，應(yīng)繳個(gè)稅為：(6000—3500)×10%—105=145(元)以某企業(yè)員工工資：基本工資3000元，獎(jiǎng)勵(lì)金1000元，來(lái)舉例說(shuō)明。該員工社保中心交費(fèi)的額度約每月3000*11%=330元(本人所交費(fèi)一部分)。

每月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)納稅額(薪水全年收入-商業(yè)保險(xiǎn)-起征點(diǎn))×稅率-速算扣除數(shù)=(基本工資 獎(jiǎng)勵(lì)金-商業(yè)保險(xiǎn)-起征點(diǎn))*征收率-速算扣除數(shù)=(3000 1000-330-3500)*3%-0=5.1(元)假定該企業(yè)員工產(chǎn)假期間無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)金，且未選購(gòu)公積金。若該員工產(chǎn)假期間未采用合理節(jié)稅，挑選假期回家一次派發(fā)產(chǎn)假工資，4個(gè)月的應(yīng)納稅額=3000*4-3500-330*4=7180元，企業(yè)所得稅額=7180*20%-555=881(元)，而若挑選每月領(lǐng)到產(chǎn)假工資，4個(gè)月的年利稅為0元。(因每月薪水3000元，小于起征點(diǎn)，故不需繳稅)，那樣合理節(jié)稅后便可以多收益881元哦。

【延伸閱讀】

產(chǎn)假期間有多少薪水，怎么計(jì)算這期間的薪水?

產(chǎn)假期間工資測(cè)算：1、假如你沒(méi)有參加生育險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，依照生育假前薪水的規(guī)范由用人公司付款。

2、當(dāng)你早已參與生育險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享有生育保險(xiǎn)，也就是你的產(chǎn)假工資，由生育險(xiǎn)基金支付。

員工應(yīng)該享有的生育保險(xiǎn)，依照員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人公司上年度員工月平均收入除于30再乘于要求的休假日數(shù)計(jì)發(fā)。

所說(shuō)簡(jiǎn)易來(lái)，簡(jiǎn)易去，解決困難便是要一個(gè)去雜物的全過(guò)程，文中敘述產(chǎn)假期間工資如何計(jì)算個(gè)稅，假如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不要忘了咨詢(xún)?cè)诰€(xiàn)教師。