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生育津貼報銷步驟及規(guī)范

1、生育醫(yī)療費

婦女在懷孕期間、預產(chǎn)期內(nèi),由于懷孕、生孕或是終止懷孕產(chǎn)生的符合要求的醫(yī)療費.

2、生育保險測算

女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有生育保險.生育保險以隸屬城鎮(zhèn)職工上年度在崗職工月平均收入為數(shù)量,符合規(guī)定的產(chǎn)暑假計發(fā).生育保險小于自己工資待遇的,由用人公司補充.

生育保險=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假日日數(shù)

產(chǎn)假計算:

(1)基本上生育假98天,在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天;

(2)生孕時如遇孕婦難產(chǎn)的(如剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會陰部裂開者),可提升生育假30天;

(3)孕期不滿意四個月小產(chǎn)的,依據(jù)醫(yī)務人員單位的意見和建議,給與15天至30天的生育假;

(4)懷孕四個月之上(含四個月)小產(chǎn)的,給與42天生育假;

(5)自行生孕獨生子女的,提升35天;

(6)晚婚晚育的,提升15天;

3、一次性孕婦分娩營養(yǎng)成分補助金.

按隸屬城鎮(zhèn)職工上年度在崗職工月平均收入的一定占比計發(fā).實際占比由城鎮(zhèn)職工市人民政府明確.

4、計劃生育手術花費.

包含員工由于計劃生育政策執(zhí)行置放或是取下節(jié)育環(huán)、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、絕育手術及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費.

5、男職工假日補貼

已繳納社保的男職工按照規(guī)定享有的照護假假日補貼,以隸屬城鎮(zhèn)職工上年度在崗職工月平均收入為數(shù)量,按照規(guī)定的假期時間計發(fā).

照護假補貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假日日數(shù)

生育津貼報銷規(guī)范

1、生育醫(yī)療費

女員工生孕的檢驗費、接生費、醫(yī)療費、治療費和醫(yī)藥費由生育保險基金支付.高于要求的診療業(yè)務費和醫(yī)療費(含公費藥物和營養(yǎng)成分藥物的醫(yī)療費)由員工自己壓力.

女工生孕出院后,因懷孕造成病癥的醫(yī)療費用,由生育保險基金支付;其他病癥的醫(yī)療費用,依照醫(yī)保工資待遇的要求申請辦理.女職工產(chǎn)假到期后,患病需要休息醫(yī)治的,依照相關病事假工資待遇和醫(yī)保工資待遇要求申請辦理.

2、生育保險

女工依規(guī)享有產(chǎn)假期間的生育保險,按本公司上年度員工月平均收入計發(fā),由生育保險基金支付.

我覺得生育計劃能夠漸漸地籌劃,可是生育津貼報銷步驟及規(guī)范可以先深入分析.學習培訓大量會計財務專業(yè)知識,請持續(xù)關注!