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　　在這兒跟各位共享《全國31個省市最新最低工資調(diào)整表》，從時長、地區(qū)、額度等層面，和大伙說說最低工資標(biāo)準(zhǔn)身后有意思的觀查。

省份

實行時長

一檔

二檔

三檔

四檔

北京市

2021-08-01

2320

天津市

2021-07-01

2180

河北省

2019-11-01

1900

1790

1680

1580

山西省

2021-10-01

1880

1760

1630

內(nèi)蒙古自治區(qū)

2021-12-01

1980

1910

1850

遼寧省

2021-11-01

1910

1710

1580

1420

吉林省

2021-12-01

1880

1760

1640

1540

黑龍江省

2021-04-01

1860

1610

1450

上海市

2021-07-01

2590

江蘇省

2021-08-01

2280

2070

1840

浙江省

2021-08-01

2280

2070

1840

安徽省

2021-12-03

1650

1500

1430

1340

福建省

2022-04-01

2030

1960

1810

1660

江西省

2021-04-01

1850

1730

1610

山東省

2021-10-01

2100

1900

1700

河南省

2022-01-01

2000

1800

1600

湖北省

2021-09-01

2010

1800

1650

1520

湖南省

2022-04-01

1930

1740

1550

1220

廣東省

2021-12-01

2300

1900

1720

1620

深圳市

2022-01-01

2360

廣西省

2020-03-01

1810

1580

1430

海南省

2021-12-01

1830

1730

1680

重慶市

2019-01-01

1800

1700

四川

2022-04-01

2100

1970

1870

貴州省

2019-12-01

1790

1670

1570

云南省

2018-05-01

1670

1500

1350

西藏自治區(qū)

2021-07-01

1850

陜西省

2021-05-01

1950

1850

1750

甘肅省

2021-09-01

1820

1770

1720

1670

青海省

2020-01-01

1700

甘肅

2021-09-01

1950

1840

1750

新疆省

2021-04-01

1900

1700

1620

1540

　　最先表明一下：依據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資的方式。

　　月最低工資適用于全日制學(xué)生就業(yè)員工，因此現(xiàn)在大家聊的是月最低工資。

　　1、上海市，仍然全中國最低工資最大的大城市。從19年逐漸，最低水平已經(jīng)超出了2400元。2021年的4月，瑞士銀行公布《2021年全球財富生活報告》，在其中上海市替代中國香港，首次成全世界日常生活費用最大的大城市，這也不難理解，為什么上海市的最低工資在全國各地也排名第一;

　　2021年7月1日起規(guī)范：滬人社廳規(guī)[2021]18號 上海人力資源局勞動保障局有關(guān)調(diào)節(jié)當(dāng)?shù)刈畹凸べY的通告

　　2、甘肅，已經(jīng)貼近 4 年并沒有調(diào)節(jié)過最低工資了，是未調(diào)整時間最多的省區(qū)，寧夏自治區(qū)也略遜一籌;間距超出3年的，也有：山西省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、浙江省、湖北省四個省區(qū);超出3年，這一時長已經(jīng)較長了，喜訊是這一些省區(qū)，2022年大概率會出現(xiàn)姿勢;

　　3、浙江，在3年以前調(diào)節(jié)的情況下，已經(jīng)把最低工資，調(diào)節(jié)到2000元以上，江蘇和廣東，在兩年前也把規(guī)范提及了2000元以上。浙江省、江蘇省、廣東省三個省區(qū)不愧是全國經(jīng)濟(jì)和民生領(lǐng)域的模范生，不但有著全中國較多的百強(qiáng)縣、百強(qiáng)市，也具有著全中國最好的優(yōu)秀人才誘惑力。

　　2021年8月1日起規(guī)范：浙政發(fā)[2021]22號 浙江省人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　寧波市人力資源局勞動保障局有關(guān)調(diào)節(jié)寧波市最低工資的通告

　　4、北京和天津，是北方地區(qū)各地中唯二，最低工資超出2000元的，這一點是多少也表明，在時下，我國南北方經(jīng)濟(jì)發(fā)展活潑水平的合理布局。

　　2021年8月1日起規(guī)范：京人社廳勞發(fā)[2021]77號北京人力資源局勞動保障局有關(guān)調(diào)節(jié)北京2021年最低工資的通告

　　2021年7月1日起規(guī)范：津人社廳規(guī)字[2021]4號 天津人力資源局勞動保障局有關(guān)調(diào)節(jié)天津最低工資的通告

　　5、安徽，以1550元的最少工作要求，在全中國現(xiàn)階段鋪底。照理說安徽身處經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展的華東區(qū)，是比較先進(jìn)的地域，但最低工資竟然都小于西藏自治區(qū)，這一著實有點兒令人出現(xiàn)意外。安徽與最大規(guī)范上海市的差別，達(dá)到930元。上海市是安徽省的1.6倍，也怪不得安徽省的好朋友，都喜愛上海市區(qū)闖蕩。

　　6、一個地區(qū)，假如推行較為高的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”，是會加重一線員工中間的市場競爭。應(yīng)對這樣的事情，最好的辦法或是累積自身的工作經(jīng)驗，提升自己的技藝，提升自身的專業(yè)知識，那樣才可以對得起上越變越好的設(shè)備，愈來愈貴的部位，及其愈來愈發(fā)展的朋友。各地的基本工資水準(zhǔn)，是多少能表明本地的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，和優(yōu)秀人才水平的水準(zhǔn)。

　　7、重慶市比四川，最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅高了20元，貴州省也比四川高10元;從調(diào)整時間上看，重慶市和貴州省都晚于四川，四川也快三年并沒有動了。堅信四川省在下一階段調(diào)節(jié)，一定會在最低工資標(biāo)準(zhǔn)層面掘起。

　　現(xiàn)階段，有很多HR都發(fā)覺，實際上《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)條例并不健全。

　　別的省份調(diào)節(jié)現(xiàn)行政策：

　　甘政發(fā)[2021]61號 甘肅政府有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　豫政[2021]33號 河南市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)河南最低工資的通告

　　鄂政辦發(fā)[2021]33號 湖北省人民政府政策研究室有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告　

　　江西省人民政府政策研究室有關(guān)調(diào)節(jié)最低工資的通告

　　藏政辦發(fā)[2021]19號 西藏自治區(qū)人民政府政策研究室分享人力資源管理社保廳有關(guān)調(diào)節(jié)我區(qū)最低工資建議的通告

　　蘇人社廳發(fā)[2021]72號江蘇人力資源管理社保廳有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　寧政規(guī)發(fā)[2021]1號 寧夏回族自治區(qū)人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我區(qū)最低工資的通告

　　黑政規(guī)[2021]2號 黑龍江市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　陜?nèi)松绨l(fā)[2021]5號 陜西人力資源局社會保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)最低工資的通告

　　新政策發(fā)[2021]21號 新疆自治區(qū)市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)新疆自治區(qū)最低工資的通告

　　吉政函[2021]69號吉林省人民政府有關(guān)公布我省最低工資的通告

　　魯政字[2021]169號山東省人民政府有關(guān)發(fā)布我省最低工資的通告

　　粵府函[2021]345號廣東市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我國最低工資的通告

　　遼人社廳[2021]13號 遼寧人力資源局社會保障部廳有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　皖政辦秘[2021]102號安徽市人民政府政策研究室有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　豫政[2021]33號河南市人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)河南最低工資的通告

　　閩人社廳文[2021]148號 福建人力資源局社會保障部廳有關(guān)發(fā)布我國最低工資的通告

　　晉政辦發(fā)[2021]81號 山西省人民政府政策研究室有關(guān)調(diào)節(jié)我國最低工資的通告

　　湘人社廳規(guī)[2022]6號 湖南人力資源保障社會保障部廳有關(guān)湖南2022年調(diào)節(jié)最低工資的通告

　　川府規(guī)[2022]1號 四川省人民政府有關(guān)調(diào)節(jié)我省最低工資的通告

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是為確保員工在執(zhí)行必需的工作責(zé)任后，應(yīng)取得的保持人力資本在生產(chǎn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)收益的一種法律法規(guī)方式，但在校大學(xué)生和 60 歲以上等獨特員工是不是理應(yīng)實行非常值得，現(xiàn)階段尚未清晰的觀點，必須完善。

　　大家查詢了一下《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》第四十八章第一節(jié)明確提出：

　　健全最低工資和工資指導(dǎo)線產(chǎn)生體制，積極主動實行工資集體協(xié)商規(guī)章制度。

　　因此可以勇敢地預(yù)測分析一波，在2021年，可能變成最低工資調(diào)整的大年夜。

由來：HRGO

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　　問：最低工資就是指應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)放工資?

　　答：最低工資就是指是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)放工資是倆個定義，應(yīng)發(fā)工資是員工在保證了正常的工作狀況下，用人單位理應(yīng)付款給勞動人民的薪水酬勞，應(yīng)發(fā)工資不可少于本地的最低工資。實發(fā)放工資是在進(jìn)行了有效的扣減后，事實上發(fā)至員工手上的薪水。如，按照規(guī)定應(yīng)由職工本人壓力的社會保險金、公積金、事病假工資扣減等，進(jìn)行了這種有效的扣減后所實發(fā)的薪水很有可能小于本地最低工資，但這不是不實行最低工資。

　　在這兒要留意的是，員工在保證了正常的工作的情形下，在作了符合要求的扣減后的薪水不可少于最低工資。如，依據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》，用人單位依規(guī)制訂并經(jīng)職工代表大會準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中明文規(guī)定的花費、用人單位與員工協(xié)商一致的花費，可以從員工薪水中扣減，但這類扣減后的薪水賬戶余額不能少于本地最低工資。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般選用月最低工資和鐘頭最低工資的方式。月最低工資適用全日制教育工作員工，鐘頭最低工資適用在職研究生學(xué)生就業(yè)員工。依據(jù)相關(guān)要求，“在員工給予正常的工作狀況下，用人單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除‘增加上班時間薪水，幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，相關(guān)法律法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇’等幾類后，不可少于本地最低工資?！睂T工推行管吃管住，屬于用人單位給與員工的福利，因而，用人單位不可以將此測算在員工的薪水內(nèi)，更不可以因而使付款的貸幣薪水少于最低工資。

　　問：《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條要求的不可做為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成有什么?

　　答：

　　(1)日夜奮戰(zhàn)薪水;

　　(2)幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　(3)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇。

　　而《最低工資規(guī)定》第六條明確提出，明確和調(diào)節(jié)月最低工資，應(yīng)參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、學(xué)生就業(yè)情況等要素。由此，最低工資里考慮到了自己繳付的社會保險金這一要素的。

　　因而，最低工資是包括本人繳付的社會保險金的。換句話說，用人單位在依規(guī)代收代繳社會保險金后，員工具體獲得的薪水很有可能小于本地最低工資。自然，某些省、市、自治州為了更好地加強(qiáng)對員工的維護(hù)，在地區(qū)規(guī)范中確立：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括個人所交納的社會保險金和公積金，如上海就會有明文規(guī)定。因而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中是不是包括本人擔(dān)負(fù)社會保險費的問題時，還需要融合地方性法規(guī)來明確。

　　問：最低工資是不是包括個人社保?

　　答：所說最低工資，就是指在法定工作時間內(nèi)員工給予了正常的工作，用人單位需要付款的最少勞務(wù)報酬。公司不可以簡易地將其做為公司的分配機(jī)制，更不可以將最低工資分為多個一部分，以當(dāng)中的一部分來測算加班工資。生產(chǎn)運營正常的、經(jīng)濟(jì)收益較好的公司，工資發(fā)放的規(guī)范都應(yīng)高過最低工資。因而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，不包括幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等各種各樣獨特辦公環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼。

　　有關(guān)最低工資是不是包括個人社保的問題。社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)就是指員工在法定工作時間內(nèi)帶來了正常的工作的條件下，其所屬的公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。

　　問：最低工資調(diào)節(jié)周期時間要求是什么樣的?

　　答：依據(jù)2019年公布的《最低工資規(guī)定》，最低工資一般采用月最低工資和鐘頭最低工資的方式，每2年最少更改一次。

　　在這個基礎(chǔ)上，近些年在我國最低工資平穩(wěn)提升，有一些省區(qū)調(diào)節(jié)周期時間幾乎是一年一次。國家人社部資料顯示，2019-2019年，全國各地各自有25個、25個、27個、19個、27個地域調(diào)節(jié)最低工資。

　　但2019年，對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出明確和更改的地區(qū)則大大減少。據(jù)不徹底統(tǒng)計分析，截止到2022年5月14日，全國各地僅上海市、江蘇省、重慶市、廣東省等四省份對2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了確立，且江蘇省、重慶市大量是對發(fā)表的最低工資做出調(diào)節(jié)。

　　增加最低工資調(diào)整周期時間，與經(jīng)濟(jì)下滑階段企業(yè)運營艱難相關(guān)。依據(jù)國家人社部統(tǒng)計分析，以往五年間，全國各地最低工資年均值增長幅度為13.1%。

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　　德新稅悟注：最低工資上漲，針對稅務(wù)工作人員而言，必須留意什么?

　　一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度是為確保員工在執(zhí)行必需的工作責(zé)任后，應(yīng)取得的保持人力資本在生產(chǎn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)收益的一種法律法規(guī)方式。

　　二、最低工資一般選用月最低工資和鐘頭最低工資的方式。月最低工資適用全日制教育工作員工，鐘頭最低工資適用在職研究生學(xué)生就業(yè)員工。

　　三、《最低工資規(guī)定》第六條明確提出，明確和調(diào)節(jié)月最低工資，應(yīng)參照本地就業(yè)者以及撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、城區(qū)消費物價指數(shù)指數(shù)值、員工本人繳付的社會保險金和公積金、職工平均工資、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、學(xué)生就業(yè)情況等要素。

　　四、《最低工資規(guī)定》第十二條在員工給予正常的工作的情形下，用人單位應(yīng)付款給勞動人民的薪水在去除以下各類之后，不可少于本地最低工資：

　　(一)增加上班時間薪水;

　　(二)幼兒園中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　(三)法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　推行計件或抽成薪水等工資形式的用人單位，在科學(xué)規(guī)范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不能小于對應(yīng)的最低工資。

　　員工因為自己緣故導(dǎo)致在法定工作時間內(nèi)或依規(guī)簽署的工作合同約定的上班時間內(nèi)未給予正常的工作的，不適感用以此條要求。

　　五、最低工資調(diào)節(jié)之后，稅務(wù)工作人員必須考慮到什么危害?

　　一是員工的三險一金測算交納應(yīng)當(dāng)依照工資發(fā)放狀況實行。三險一金：基本上養(yǎng)老服務(wù)、下崗、個人醫(yī)療保險及公積金。

　　二是將危害安裝享有安裝殘疾人就業(yè)即征即退現(xiàn)行政策的出口退稅額度。

　　依照《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)推動殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠現(xiàn)行政策的通告》(稅務(wù)〔2016〕52號)的要求：

　　對安裝傷殘人的部門和個體戶(下列稱經(jīng)營者)，推行由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)按經(jīng)營者安裝傷殘人的總數(shù)，額度即征即退所得稅的方法。

　　安裝的每一位傷殘人每月可退回的所得稅實際額度，由縣級以上稅務(wù)行政機(jī)關(guān)依據(jù)經(jīng)營者所屬縣區(qū)(含縣市區(qū)、旗，相同)適用的經(jīng)省(含自治州、市轄區(qū)、省級城市，相同)市人民政府審批的月最低工資的4倍明確。

　　三是將危害員工工資加計金額。

　　依照《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)安裝殘疾人就業(yè)相關(guān)所得稅政策優(yōu)惠問題的通告》(稅務(wù)〔2009〕70號)的要求：

　　公司按置傷殘員工的，在根據(jù)付款給殘廢員工工資按實扣減的基本上，可以在預(yù)估應(yīng)納稅額時依照付款給殘廢員工工資的100%加計。

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最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含五險一金嗎?

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含員工本人繳付的社會保險金和公積金?

　　由以上要求得知，法律法規(guī)并未確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含員工本人繳付的社會保險金和公積金，全國各地要求各有不同。

　　“五險”包含社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、工傷險和生育險。在其中員工和用人單位一同繳付的社會保險金為社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保和失業(yè)險，工傷險、生育險屬于用人單位交納的范圍，員工本人不用交納。

　　依據(jù)《勞動法》第四十八條、第四十九條要求，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要規(guī)范應(yīng)充分考慮員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費、社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)、勞動效率、學(xué)生就業(yè)情況及區(qū)域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別，由省、自治州、市轄區(qū)政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。因而，各省市、自治州、市轄區(qū)，乃至其管轄區(qū)內(nèi)不一樣區(qū)域的最低工資存有差別。

　　為有利于大家搜索和掌握，特查找一部分省份有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，歸納如下所示：

　　1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括社會保險金和公積金：北京市、上海市、安徽省

　　員工本人應(yīng)交納的各類社會保險金和公積金不當(dāng)作最低工資的構(gòu)成部分，用人單位應(yīng)按照規(guī)定再行付款。

　　——《北京市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條，京人社廳勞發(fā)〔2021〕77號，2021年6月11日。

　　本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金不當(dāng)作月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，由用人單位再行付款。

　　——《上海市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第一條，滬人社廳規(guī)〔2021〕18號，2021年6月22日。

　　在明確用人單位付款員工的薪水是不是小于本地最低工資時用人單位和員工本人依規(guī)交納的社會保險金和公積金不記入用人單位付款給勞動人民的薪水。

　　——《安徽省最低工資規(guī)定》第十條，2017年2月1之日起實施。

　　2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括公積金：江蘇省

　　員工按最低值存繳的公積金不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分，用人單位應(yīng)按照規(guī)定再行付款。

　　——《江蘇省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條，蘇人社廳發(fā)〔2021〕72號，2021年7月28日。

　　3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含本人應(yīng)交納的社會保險金：江西省、湖南省、甘肅

　　月最低工資包括員工本人理應(yīng)繳付的社會保險金。

　　——《江西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，贛府廳字〔2021〕5號，2021年1月21日。

　　最低工資包含員工本人應(yīng)交納的各種各樣社會保險金。

　　——《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于湖南省2019年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，湘人社廳發(fā)〔2019〕56號，2019年9月6日。

　　提升后的最低工資和在職研究生員工最少鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，包含員工本人應(yīng)依規(guī)交納的各類社會保險金。

　　——《寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條，寧政規(guī)發(fā)〔2021〕1號，2021年7月12日。

　　4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含本人應(yīng)交納的社會保險金和公積金：四川、山東省、浙江省、河北省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、貴州省、云南省、新疆省

　　(在其中四川、山東省要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括員工本人應(yīng)交納的社會保險金和公積金，浙江省、河北省、內(nèi)蒙古自治區(qū)、貴州省、云南省、新疆省則確立最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括員工本人繳付的社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、醫(yī)保和公積金。)

　　最低工資包括本人應(yīng)交納的社會保險金和公積金。

　　——《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條，川府發(fā)〔2018〕19號，2018年6月28日。

　　員工本人理應(yīng)繳付的社會保險金和公積金包括在最低工資中。

　　——《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個具體問題的通知》第八條，魯勞社函〔2006〕387號?！渡綎|省人力資源和社會保障廳關(guān)于延長部分行政規(guī)范性文件有效期的通知》，魯人社廳字〔2020〕177號，第五條將上條要求增加期限至2025年12月31日。

　　最低工資包括員工本人繳付的社會保險金(包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費)和公積金。

　　——《浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于貫徹執(zhí)行<最低工資規(guī)定>有關(guān)事項的通知》第二條，浙勞社勞薪[2004]40號，2004年3月3日。

　　記入最低工資的項目包含按照規(guī)定應(yīng)由職工本人繳付的社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、醫(yī)保和公積金。

　　——《河北省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條，冀人社廳字[2016]108號，2016年6月30日。

　　最低工資包括基本上養(yǎng)老金、醫(yī)保金、失業(yè)金和公積金的本人交納一部分。

　　——《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及非全日制工作小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第三條，內(nèi)政辦發(fā)〔2021〕69號，2021年11月9日。

　　月最低工資包括員工本人應(yīng)交納的基本上養(yǎng)老保險金、個人醫(yī)療保險、失業(yè)保險費和公積金。

　　——《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整貴州省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條，黔人社廳發(fā)〔2019〕16號，2019年9月16日。

　　記入月最低工資的薪水酬勞，包含按照規(guī)定應(yīng)由職工本人繳付的基本上養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、基本上醫(yī)保費和公積金。

　　——《云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，云人社廳發(fā)〔2018〕16號第二條，2018年3月27日。

　　全日制教育及在職研究生學(xué)生就業(yè)員工最低工資，包括員工本人繳付的養(yǎng)老服務(wù)、下崗、個人醫(yī)療保險和公積金等花費。

　　——《關(guān)于調(diào)整新疆維吾爾自治區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》第二條、第三條，新政策發(fā)〔2021〕21號，2021年4月1日。

　　5、別的類最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況：以下省份盡管未根據(jù)行政規(guī)章明文規(guī)定最低工資是不是包括員工本人繳付的社會保險金和公積金，但可以根據(jù)政策措施、有關(guān)回應(yīng)等開展分辨。

　　天津市：月最低工資包含社會保險金和公積金本人交費一部分。

　　最低工資包括社會保險金和公積金本人交費一部分。

　　——《天津市人社局關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》津人社廳規(guī)字〔2021〕4號，2021年04月30日，附《關(guān)于調(diào)整天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策解讀》第四條

　　廣西省、山西省、福建省三省區(qū)別全日制教育和非全日制用工開展要求。

　　我區(qū)月最低工資包括社保和公積金本人交費一部分，非全日制用工鐘頭最低工資包括社保個人和單位交費一部分。

　　——廣西壯族自治區(qū)人民政府政策研究室《廣西壯族自治區(qū)2020年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)》桂政發(fā)〔2020〕1號，政策措施第六條

　　我國月最低工資包括社保和公積金本人交費一部分;非全日制用工鐘頭最低工資包括社保個人和單位交費一部分。

　　——《山西省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，晉政辦發(fā)〔2021〕81號，2021年9月3日，政策措施第四條

　　月最低工資包括社保和公積金本人交費一部分，非全日制用工鐘頭最低工資包括社保個人和單位交費一部分。

　　——《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》閩人社廳發(fā)〔2019〕6號，2019年11月13日，配件

　　除此之外，湖北省、陜西省、河南省、重慶市等地的要求與《最低工資規(guī)定》第十二條相近，未確立最低工資是不是包含社會保險金和個人公積金。

　　甘肅省、廣東省、海南省、黑龍江省、吉林省、遼寧省等地末見有關(guān)規(guī)范及有關(guān)政策措施。

　　小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況

　　依據(jù)各地工資支付條例及最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)要求，在特殊情形下，用人單位可以依照小于最低工資的工資待遇付款員工薪水。主要包含下面多種情況：

　　1.病假工資。員工生病或 非因工受傷的，在病事假期內(nèi)，用人單位付款病假工資可以小于最低工資。全國各地絕大部分地域?qū)嵭械囊?guī)范為不低于最低工資的80%。

　　2.待崗工資。用人單位因資金艱難、或是與員工協(xié)商一致的情形下，并沒有分配員工工作中，可以小于最低工資付款員工待崗工資或是基本上生活費用。一般情形下待崗工資不可小于最低工資的80%，一部分省份依照本地基本上生活費用或是失業(yè)金測算。

　　3.事假或是曠職按天扣減薪水后可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因員工在事假期內(nèi)或是員工無端曠職的，用人單位可以扣減相對應(yīng)日數(shù)的薪水，付款的薪水可以小于最低工資。

　　4.別的獨特情況。一部分領(lǐng)域員工很有可能會發(fā)生某月收益小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)乃至為零的狀況，如業(yè)務(wù)員的薪水很有可能存有某月抽成數(shù)十萬，但某些月提變成零的狀況，因為其年收入較高，司法部門操作實務(wù)一般不兼容其對小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月開展薪水補(bǔ)充的訴請。依照年收入付款酬金的，用人單位可以與員工承諾某些月的薪水少于最低工資。除此之外，若員工給用人單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失，用人單位依照勞動合同書的承諾及其依規(guī)制訂的管理制度的要求從薪水中扣減賠償款后，員工薪水很有可能小于最低工資。

　　由來：最高法院司法案例研究所 創(chuàng)作者：劉秋蘇