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補發(fā)工資的個人所得稅怎么處理?

答：1、補領

就是指經(jīng)營者因稅收優(yōu)惠政策調(diào)資、職位升職、調(diào)職、新員工評定、企業(yè)籌建期或資產(chǎn)艱難等因素而補領之前月份薪水，不包括公司派發(fā)的具備考評特性的薪水，如年尾漲薪、績效工資等。

包含已在公司會計憑證中按月記提與并沒有記提的。

2、解決

可以挑選合并計算或是分擔測算交納個人所得稅。挑選合并計算的，補領的薪水、薪酬所得的劃入派發(fā)當月的薪水、薪酬所得的，測算交納個人所得稅;

挑選分擔測算的，經(jīng)營者解決補領的薪水、薪酬所得的的狀況做出有效的表述和提供有關(guān)證明文件，經(jīng)負責人稅務行政機關(guān)核查準許后，依照補領的薪水、薪酬所得的隸屬階段的花費扣減規(guī)范，將補領的薪水、薪酬所得的按月分擔后，與原派發(fā)的薪水、薪酬所得的合并計算交納個人所得稅。

3、分擔計算方法

隸屬月份補發(fā)工資應納稅所得額={[(隸屬月份補發(fā)工資 原所屬月份的勞務報酬所得)-花費扣減額]×稅率-速算扣除數(shù)}-原隸屬月份已繳付的個人所得稅。