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福利費能開專票嗎？

可以開增值稅專票，可是不能抵稅，依據(jù)所得稅暫行規(guī)定

第十條 以下新項目的進項稅不能從銷項稅中抵稅:

(一)用以非所得稅應稅新項目、增值稅免稅新項目、團體福利或是消費的購買貨品或應稅服務;

福利費的稅務解決

一、舉例說明:A公司為一家民企,今天根據(jù)福利費學科計算如下所示經(jīng)濟發(fā)展業(yè)務流程:夏日炎熱難忍,為員工派發(fā)減溫補助;中秋佳節(jié)選購月餅發(fā)送給員工,獲得了月餅廠起來的稅票進賬,對于不一樣的業(yè)務流程,公司所做帳務也不一樣.

(一)派發(fā)減溫補助,并沒有獲得稅票,賬務處理如下所示:

借:期間費用-福利費

貸:應對員工薪酬-福利費

借:應對員工薪酬-福利費

貸:存款

(二)選購月餅,因為獲得了稅票,做如下所示賬務處理:

借:期間費用-福利費

貸:存款

針對以上二種處理方法,哪一種可以所得的抵扣呢?回答是二種都存在的問題.而在實際中,剛好有很多公司都是會采用以上形式開展賬務處理.

二、學理科討論

針對事宜(一),盡管公司根據(jù)"應對員工薪酬"學科計算,但并按工資薪金所得的抵扣標準解決,因而不可以所得的抵扣.

根據(jù)如下所示:

(一)企業(yè)會計準則中針對"應對員工薪酬"定義的界定

企業(yè)會計準則第9號--員工薪酬

第二條職工薪酬,就是指公司為得到員工給予的服務項目而給與各種各樣類型的酬勞及其其它有關開支.員工薪酬包含:

1.員工工資、獎勵金、補貼和補助;

2.員工福利費;

3.個人醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

4.公積金;

5.工會會費和職工教育經(jīng)費;

6.非錢幣性福利;

7.因消除與員工的勞務關系給與的賠償;

8.別的與得到員工給予的業(yè)務有關的開支.

(二)國稅函【2009】3號原文中的要求

《實施條例》第三十四條所指的"有效工資薪金所得",就是指公司依照股東會、董事會、薪酬聯(lián)合會或有關監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得.稅務行政機關在對工資薪金所得開展合理化確定時,可按下列標準把握:

1.公司制定了比較標準的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

2.公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領域及地域水準;

3.公司在一定階段所下發(fā)的職工薪酬是比較確定的,工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的;

4.公司對具體下發(fā)的工資薪金所得,已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任;

5.相關職工薪酬的分配,不因降低或躲避稅金為目地.

融合(一)中的"1.員工工資、獎勵金、補貼和補助"和(二)中的"4.公司對具體下發(fā)的工資薪金所得,已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任"可以看得出,公司今天派發(fā)給員工的減溫補助應根據(jù)"應對員工薪酬"計算,且此項開支抵扣的根據(jù)即是國稅函中的要求"公司對具體下發(fā)的工資薪金所得,已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任".

恰當?shù)馁~務處理方法如下所示:

福利費產(chǎn)生時(額度為舉例說明便捷):

借:期間費用-福利費100

貸:應對員工薪酬-福利費100

福利費交納時:

借:應對員工薪酬-福利費100

貸:存款80

應交稅金-應繳個人所得稅10

其他應收款-個人社保公付、本人10

交納社保、個人所得稅時:

借:應交稅金-應繳個人所得稅10

其他應收款-個人社保公付、本人10

貸:存款20

針對事宜(二),公司將選購月餅開支做為公司花費擔負掉,并根據(jù)存款立即付款,不可以抵扣.

文中主要是敘述福利費能開增值稅專票嗎及其福利費的稅務解決等相關內(nèi)容，福利可以開增值稅專票，可是不可以抵稅，構(gòu)建記住了哦！