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體檢費必須繳給個人所得稅嗎

近期接到一個問題:某公司為企業(yè)整體員工分配常規(guī)體檢,發(fā)生了體檢費,此項花費如何記賬?能不能抵扣?是不是要交納個人所得稅?

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所得稅法要求,勞務(wù)報酬所得,就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的.

針對就職受聘企業(yè)發(fā)送給本人的福利,無論是現(xiàn)錢或是實體,依規(guī)均應(yīng)交納個人所得稅.但針對團體享有的、不可缺少的、未向本人量化分析的貨幣性方法的福利,正常情況下不征繳個人所得稅.

因而,(1)企業(yè)機構(gòu)員工常規(guī)體檢產(chǎn)生的體檢費屬于員工福利費,做賬時根據(jù)"面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬--福利費"計算;(2)可以在所得稅抵扣,可是必須遵循扣減占比14%的限定;(3)針對個人所得稅,假如公司不統(tǒng)一安排常規(guī)體檢,反而是將體檢費立即向員工派發(fā)紅包的,應(yīng)當(dāng)計入"薪水、薪酬所得的",交納個人所得稅;如果是公司統(tǒng)一安排的常規(guī)體檢,花費沒法量化分析到每一個員工的頭頂,則不用交納個人所得稅.

員工體檢費的財務(wù)會計解決

依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-員工薪酬》,職工薪酬包含:

(1)員工工資、獎勵金、補貼和補助;

(2)員工福利費;

(3)醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險、工傷險和生育險等社保;

(4)公積金;

(5)工會會費和職工教育經(jīng)費;

(6)非錢幣性福利;

(7)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(8)別的與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開支.

員工體檢費可由企業(yè)員工福利費稅前列支,公司員工體檢費的賬務(wù)處理:

記提時的賬務(wù)處理:

借:期間費用--福利費

貸:面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬--福利費

付款體檢費的賬務(wù)處理:

借:面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬--福利費

貸:貨幣資金或存款

備注名稱:體檢費屬于員工福利,依照記稅職工薪酬的14%測算扣減,超出一部分不予以扣減.

員工體檢費在賬務(wù)處理上一般是記入到面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-職工福利費學(xué)科的,隨后在應(yīng)納稅所得額依照額度扣減,大伙兒清晰了沒有?好了上文便是體檢費必須繳給個人所得稅嗎的講解,大家致力于稅務(wù)操作實務(wù)實際操作,大量好互聯(lián)網(wǎng)課堂教學(xué)、好文章,請大伙兒了解大家的微信公眾號吧.