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體檢費(fèi)必須繳給個(gè)人所得稅嗎

近期接到一個(gè)問(wèn)題:某公司為企業(yè)整體員工分配常規(guī)體檢,發(fā)生了體檢費(fèi),此項(xiàng)花費(fèi)如何記賬?能不能抵扣?是不是要交納個(gè)人所得稅?

依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所得稅法要求,勞務(wù)報(bào)酬所得,就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的其它所得的.

針對(duì)就職受聘企業(yè)發(fā)送給本人的福利,無(wú)論是現(xiàn)錢(qián)或是實(shí)體,依規(guī)均應(yīng)交納個(gè)人所得稅.但針對(duì)團(tuán)體享有的、不可缺少的、未向本人量化分析的貨幣性方法的福利,正常情況下不征繳個(gè)人所得稅.

因而,(1)企業(yè)機(jī)構(gòu)員工常規(guī)體檢產(chǎn)生的體檢費(fèi)屬于員工福利費(fèi),做賬時(shí)根據(jù)"面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬--福利費(fèi)"計(jì)算;(2)可以在所得稅抵扣,可是必須遵循扣減占比14%的限定;(3)針對(duì)個(gè)人所得稅,假如公司不統(tǒng)一安排常規(guī)體檢,反而是將體檢費(fèi)立即向員工派發(fā)紅包的,應(yīng)當(dāng)計(jì)入"薪水、薪酬所得的",交納個(gè)人所得稅;如果是公司統(tǒng)一安排的常規(guī)體檢,花費(fèi)沒(méi)法量化分析到每一個(gè)員工的頭頂,則不用交納個(gè)人所得稅.

員工體檢費(fèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決

依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-員工薪酬》,職工薪酬包含:

(1)員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(2)員工福利費(fèi);

(3)醫(yī)保、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)等社保;

(4)公積金;

(5)工會(huì)會(huì)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi);

(6)非錢(qián)幣性福利;

(7)因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

(8)別的與得到員工給予的業(yè)務(wù)有關(guān)的開(kāi)支.

員工體檢費(fèi)可由企業(yè)員工福利費(fèi)稅前列支,公司員工體檢費(fèi)的賬務(wù)處理:

記提時(shí)的賬務(wù)處理:

借:期間費(fèi)用--福利費(fèi)

貸:面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬--福利費(fèi)

付款體檢費(fèi)的賬務(wù)處理:

借:面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬--福利費(fèi)

貸:貨幣資金或存款

備注名稱(chēng):體檢費(fèi)屬于員工福利,依照記稅職工薪酬的14%測(cè)算扣減,超出一部分不予以扣減.

員工體檢費(fèi)在賬務(wù)處理上一般是記入到面對(duì)如此多的各類(lèi)畫(huà)冊(cè)，客戶(hù)自己可能都應(yīng)接不暇員工薪酬-職工福利費(fèi)學(xué)科的,隨后在應(yīng)納稅所得額依照額度扣減,大伙兒清晰了沒(méi)有?好了上文便是體檢費(fèi)必須繳給個(gè)人所得稅嗎的講解,大家致力于稅務(wù)操作實(shí)務(wù)實(shí)際操作,大量好互聯(lián)網(wǎng)課堂教學(xué)、好文章,請(qǐng)大伙兒了解大家的微信公眾號(hào)吧.