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個人獨(dú)資企業(yè)法定代表人可以發(fā)放工資嗎?

答：一、個人獨(dú)資企業(yè)法定代表人并不是企業(yè)員工，不可以發(fā)放工資的。公司法人是企業(yè)員工，應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的。

二、薪水是工資的一種種類，即員工的薪酬，是固定不動工作中關(guān)聯(lián)里的員工所得的的薪酬，是顧主或是法律規(guī)定公司單位根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或按照與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對員工的勞動所付款的酬勞。是勞務(wù)報酬所得(勞酬)中的一種關(guān)鍵方式。

三、薪水可以以基本工資、月薪、年收入等差異方式測算。在我國，由用人公司擔(dān)負(fù)或是付款給員工的以下花費(fèi)不屬于薪水：(1)社會保險金;(2)福利費(fèi)用;(3)福利費(fèi);(4)終止勞動合同時繳納的一次性賠償費(fèi);(5)計劃生育政策花費(fèi);(6)別的不屬于薪水的花費(fèi)。在經(jīng)濟(jì)學(xué)原理中，薪水其本質(zhì)上是人力資本的意義或價錢，薪水是產(chǎn)品成本的關(guān)鍵一部分。法律規(guī)定至少金額的薪水叫最低工資標(biāo)準(zhǔn)，薪水也是有稅前工資、稅后工資、獎賞薪水等各種各樣區(qū)劃。

四、公司法人就是指具備符合我國法律法規(guī)的資產(chǎn)金額、公司名稱、機(jī)構(gòu)規(guī)章、組織架構(gòu)、居所等法定程序，可以單獨(dú)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，經(jīng)主管部門審批備案獲得主體資格的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展機(jī)構(gòu)。

個人獨(dú)資企業(yè)為什么不具備主體資格?

個人獨(dú)資企業(yè)不具有主體資格：

個人獨(dú)資企業(yè)的資產(chǎn)便是投資人本人的資產(chǎn)，也就是說個人獨(dú)資企業(yè)沒有單獨(dú)的財產(chǎn)權(quán)利，因而它沒法用自己的資產(chǎn)來單獨(dú)擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。法律法規(guī)不規(guī)定其有申請注冊的注冊資本，不用開設(shè)法律規(guī)定的機(jī)構(gòu)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，關(guān)鍵在于投資人本人的意向。

事實上，個人獨(dú)資企業(yè)的財產(chǎn)便是投資人本人的財產(chǎn)，個人獨(dú)資企業(yè)的債務(wù)便是投資人本人的債務(wù)，投資人和個人獨(dú)資企業(yè)對債務(wù)人擔(dān)負(fù)無限責(zé)任。因而其不具有主體資格。

因此大家從上文內(nèi)容可以了解，個人獨(dú)資企業(yè)法定代表人可以發(fā)放工資嗎?回答很顯然是不能夠的!假如你們諸位也有其余的哪些疑惑，熱烈歡迎向大家的答疑解惑教師來提出問題哦!