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發(fā)放工資比計提工資多可以扣除嗎？

1.記提的薪資和具體發(fā)的薪資有差別那時候，可以補(bǔ)提或沖回。這一調(diào)節(jié)，可以在下一次計提工資時，一并調(diào)節(jié)。

記提時其有關(guān)會計分錄可以做：

借：期間費(fèi)用/營業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本/制造費(fèi)用等學(xué)科）---薪水

貸：應(yīng)收員工薪酬

2.假如記提多了年末時可以按原會計分錄做紅數(shù)沖回的。

具體付款薪資和五險一金記提后能否抵扣？

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求，付款的薪水可扣減，而《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通告》（國稅函[2009]3號）文檔要求，具體支出的薪水可以在個人所得抵扣，可是為了更好地降低太多的稅款同財務(wù)會計差別，假如在年度匯算清繳完畢前付款的，理應(yīng)容許在個人所得抵扣，假如在年度匯算清繳完成后并未付款的，理應(yīng)在付款本年度扣減。

五險一金的特性同薪水類似，因而理應(yīng)對比薪水花費(fèi)的要求在公司個人所得抵扣。即在具體交納本年度扣減，但占比應(yīng)依照隸屬本年度比例計算扣減額度。

發(fā)放工資比計提工資多可以扣減嗎？回答是必須在下一期調(diào)節(jié)，假如還要越來越多的財會知識，熱烈歡迎連續(xù)關(guān)心，多名老會計在線為各位解疑答惑。