国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

　　問：當初未派發(fā)的薪水能否所得的抵扣?

　　答：

　　當初記提但未派發(fā)的薪水，在達到一定情況下，是可以在所得稅抵扣的。

　　一、公司所得稅計算遵循收付實現(xiàn)制標準

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第九條要求：公司應(yīng)納稅額的測算，以收付實現(xiàn)制為標準，歸屬于本期的收益和花費，無論賬款是不是收付款，均做為本期的收益和花費;不屬于本期的收益和花費，即使賬款早已在本期收付款，均不當作本期的收益和花費。本規(guī)章和國務(wù)院辦公廳財政局、稅務(wù)主管機構(gòu)另有規(guī)范的以外。

　　因而，從大正常情況下講，記提但未派發(fā)的薪水是可以抵扣的。

　　二、已沖減薪水在年度匯算清繳完畢前派發(fā)的可以抵扣

　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣問題的公示》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號)第二條要求：公司在所得稅清算完畢前向員工具體支出的已沖減匯繳本年度工資薪金所得，準許在匯繳本年度按照規(guī)定扣減。

　　三、薪水抵扣需符合的標準

　　(一)基本上要求

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，公司產(chǎn)生的合理性的薪水、薪酬開支，準許扣減。

　　前述所稱薪水、薪酬，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

　　(二)稅務(wù)對工資薪金所得合理化的要求

　　《有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費扣減問題的通告》(國稅函[2009]3號)要求：

　　《實施條例》第三十四條所指的“有效工資薪金所得”，就是指公司依照股東會、董事會、薪酬聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機構(gòu)制定的工資薪金所得規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)機關(guān)單位在對工資薪金所得開展合理化確定時，可按下列標準把握：

　　(1)公司制定了比較標準的員工工資薪金所得規(guī)章制度;

　　(2)公司所制定的工資薪金所得規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準;

　　(3)公司在一定階段所派發(fā)的職工薪酬是比較確定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的;

　　(4)公司對具體派發(fā)的工資薪金所得，已依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責任;

　　(5)相關(guān)職工薪酬的分配，不因降低或躲避稅金為目地。

　　(三)稅務(wù)對工資薪金所得抵扣憑據(jù)的規(guī)定

　　工資薪金所得抵扣憑據(jù)歸屬于內(nèi)部結(jié)構(gòu)憑據(jù)，在《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2018年第28號)僅有原則立場要求，我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局現(xiàn)階段也未有有關(guān)實際要求，可是一部分省市區(qū)卻有非常具體的要求。公司所在城市若有要求應(yīng)遵循其要求，如無規(guī)定保證以下幾個方面也就無虞：

　　(1)工資計算表、薪水調(diào)整表等，及其員工自己簽名確定的工資條(條)或相對的工資薪金所得付款憑證;

　　(2)有書面形式的很標準的員工工資薪金所得管理方案和獎罰制度;

　　(3)公司與員工簽署的勞動合同書(或勞務(wù)協(xié)議等);

　　(4)交納社會保險費的員工名單(最好是社保中心蓋公章);

　　(5)分月的員工考勤統(tǒng)計表等;

　　(6)員工個人所得稅繳納狀況材料;

　　(7)與工資薪金所得付款相應(yīng)的其它材料。

　　以上幾類中，第(1)項材料需附在會計記賬憑證后邊，其他各類應(yīng)獨立存檔，以便稅務(wù)查驗。公司一定要高度重視工資薪金所得計算材料、派發(fā)根據(jù)、勞動合同書等搜集、歸檔，稅務(wù)查驗時這種材料歸屬于必讀材料之一。

　　必須非常表明的是，在支付手段多元化與方便化的情形下，公司假如再次應(yīng)用現(xiàn)錢做為工資薪金所得的付款方法，恐非常容易造成稅務(wù)檢查員的特別關(guān)心或顧慮。

　　總的來說，當初記提但未派發(fā)的薪水，在考慮以上標準下，是可以在所得稅抵扣的。

　　2008年12月的解答——

當初未派發(fā)的薪水能否所得的抵扣？

　　公司當初產(chǎn)生的記入成本中的薪水，當初沒有派發(fā)，能否所得的抵扣?

　　《企業(yè)所得稅法》第八條要求：公司真實造成的與獲得收益相關(guān)的、有效的開支，包含成本費、花費、稅款、損害和收益性支出，準許在預(yù)估應(yīng)納稅額時扣減。

　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求：公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開支，準許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標準工資、獎勵金、補貼、補助、年尾漲薪、加班費，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

　　以上條文注重“具體產(chǎn)生”標準，即一定是具體造成的工資薪金所得開支才準許抵扣，換句話說，做為公司抵扣新項目的工資薪金所得開支，該是公司早已具體付款給其員工的那一部分工資薪金所得開支，并未付款的所說面對工資薪金所得開支，不可以在其未付款的這一繳稅年內(nèi)扣減，僅有直到具體產(chǎn)生后，才準許抵扣。

　　來源于：安徽省稅務(wù)網(wǎng)