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現如今，隨著著大家在當今社會生活中遭遇的資金工作壓力日益擴大，滿足條件的個人所得稅經營者進行個人所得稅籌劃的要求也日益急切。但是，個人所得稅稅款籌劃是一項技術專業(yè)實際操作，倘若實際操作不合理，將極有可能為經營者產生一系列稅務風險性。因此，針對公司而言，其為高收入者在進行個人所得稅籌劃期內，就特別注意對個人所得稅稅款籌劃錯誤觀念開展實際掌握。

公司個人稅收籌劃的錯誤觀念包含以下幾個方面： 1、高薪職位工資分多的人納稅申報。先前，一部分公司為高收益本人進行稅務籌劃，一般會根據找一些外界工作人員的身份證件來當做公司員工做薪水，進而將高薪水分成多的人納稅申報。但伴隨著在我國新個稅政策的執(zhí)行，個人所得稅已根據年綜合所得來測算。因此，公司倘若再選用此類方法開展個人所得稅籌劃，不僅會給公司產生稅務風險性，也有很有可能產生刑事案件風險性。

2、股東借款給員工發(fā)放工資。依據稅務【2003】158號和國稅發(fā)【2005】120號文要求，公司股東向公司貸款，假如一年未償還，視作股息紅利所得的，交納20%的個人所得稅。此外，依據稅務【2016】36號文要求，公司為其它公司或本人給予無嘗服務項目，視同銷售，交納所得稅。這就是說，公司將資產無嘗借予公司股東，視作向公司股東給予了貸款業(yè)務，應按中國人民銀行的貸款利率計算貸款利息，交納所得稅。因而，公司老總假如選用向企業(yè)貸款的方法為員工發(fā)放工資，不但不可以避稅，還會繼續(xù)提升企業(yè)稅負和稅務風險性。

3、一部分薪水根據稅票進行報銷的類型來獲得。這也是先前許多公司常常運用的形式之一。將要員工的一部分薪酬根據員工給予的稅票來費用報銷。但是，現如今再選用此類方式 會將有關風險轉移到公司。依據我國稅務質監(jiān)總局2018年28號要求，公司抵扣憑據要合乎真實有效、合理合法、關聯性標準。而員工叫來的單據常常破綻百出，乃至會出現假票這些。假如公司應用這種單據來進賬，那麼以后的風險性則必須由公司自主擔負。 公司在進行個人所得稅稅款籌劃期內，是出現一些普遍錯誤觀念的。而這也可能為自己和公司產生雙向風險性。因此，在具體進行個人所得稅稅務籌劃期內，公司和員工本人都需對這種風險性開展積極主動預防，從而以保證個人所得稅籌劃可以在法律法規(guī)容許的范疇內進行，并完成事前預訂的個人目標和實際效果。