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不論是個(gè)人稅收籌劃或是企業(yè)稅收籌劃，要想保證取得成功，一方面必須搞好籌劃計(jì)劃方案的挑選、籌劃計(jì)劃方案的制訂等工作中，另一方面還必須尋找方法，防止籌劃的風(fēng)險(xiǎn)性和錯(cuò)誤觀念。在防止籌劃錯(cuò)誤觀念的情況下，最先要掌握個(gè)人稅收籌劃的錯(cuò)誤觀念是啥。

1、根據(jù)稅票費(fèi)用報(bào)銷來抵薪水。許多公司都運(yùn)用這一方式 來避稅。她們把員工薪水拆分成標(biāo)準(zhǔn)工資 費(fèi)用報(bào)銷款。那樣既可以使員工依照標(biāo)準(zhǔn)工資交納個(gè)人所得稅，還可以減少公司員工交納的社保繳費(fèi)基數(shù)。但是，隨著著在我國(guó)金稅三期的全面推行，應(yīng)用這種方式 開展個(gè)人所得稅籌劃的安全風(fēng)險(xiǎn)越來越大。因此，一旦碰到稅務(wù)監(jiān)管，則很容易使本人或公司遭到有關(guān)懲罰。

2、將薪水拆分成薪水 補(bǔ)助。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、年尾漲薪、工作年底分紅等。在申請(qǐng)個(gè)人所得稅時(shí)，這種補(bǔ)助應(yīng)合拼記入工資計(jì)算個(gè)人所得稅?？墒窃趯?shí)際具體步驟中，有一些公司在開展個(gè)稅申報(bào)時(shí)沒有將此項(xiàng)收益包括進(jìn)來，與此同時(shí)還選用此類方式 多派發(fā)補(bǔ)助，降低員工薪水。卻不知道，此類狀況已歸屬于逃稅個(gè)人行為。

3、冒充別人身份證件，減少高收益員工薪水。當(dāng)今，一部分公司會(huì)冒充別人身份證件來當(dāng)做本公司員工，從而將高收益員工的薪水分拆到這種“非正規(guī)的員工”戶下。事實(shí)上，針對(duì)這種“非正規(guī)的員工”而言，她們既沒有個(gè)人社保、都沒有考勤表，與此同時(shí)又與銀行轉(zhuǎn)帳不符合。因此，選用此類方式 開展個(gè)人所得稅籌劃，其風(fēng)險(xiǎn)性是特別大的，務(wù)必進(jìn)行避開。

4、公司老總用“私人帳戶”發(fā)放工資。該辦法為：公司老總先從公司TX，隨后從個(gè)人帳戶付款給員工。實(shí)際上，這類行為的籌劃風(fēng)險(xiǎn)性也是特別大的。由于財(cái)務(wù)報(bào)告中有一個(gè)“其他應(yīng)收款”學(xué)科，老總TX基本上都走這一學(xué)科。倘若在年末被稅務(wù)單位發(fā)覺學(xué)科賬戶余額與公司真實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況不配對(duì)得話，那麼，也可能為公司產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性。

個(gè)人稅收籌劃進(jìn)行的情況下，應(yīng)當(dāng)搞好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，而且掌握清晰稅收優(yōu)惠等信息內(nèi)容，那樣既可以標(biāo)準(zhǔn)自己個(gè)人行為，與此同時(shí)也可以高效的避開籌劃全過程中的風(fēng)險(xiǎn)性和錯(cuò)誤觀念。