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現(xiàn)階段本人和公司都相繼進(jìn)行稅務(wù)籌劃，公司的稅賦工作壓力關(guān)鍵來(lái)自于所得稅，而個(gè)人所得稅的稅賦則是來(lái)自于個(gè)人所得稅。而個(gè)人稅收籌劃包含薪水及其勞務(wù)報(bào)酬所得兩層面。那麼勞務(wù)報(bào)酬所得怎樣開展稅務(wù)籌劃呢？

“孫先生2004年5月份從企業(yè)得到薪水類收益4000元，因?yàn)槠髽I(yè)薪水太低，孫先生同月在A公司找了一份兼職工作，收益為每個(gè)月2000元。

假如孫先生A公司沒有穩(wěn)固的雇工，則依照稅收法律要求，薪水、薪酬所得的與工資薪金所得分離測(cè)算征繳。這時(shí)，勞務(wù)報(bào)酬所得沒有超出基本上扣減額度5000 元無(wú)需繳稅，而工資薪金所得應(yīng)納稅所得額為(2000-800 X20%=240元，因此孫先生5月份應(yīng)納稅所得額為240元。

假如孫先生與A公司有確定的聘用關(guān)聯(lián)：則由A企業(yè)支付的2000 元做為工資薪金所得收益應(yīng)和企業(yè)付款的薪水合拼交納個(gè)人所得稅，應(yīng)納稅所得額為(4000 2000-5000) ×3%=30元。

在該實(shí)例中，假如孫先生與甲公司創(chuàng)建固定不動(dòng)的聘用關(guān)聯(lián)，則每個(gè)月可以避稅210元,一年則可節(jié)稅2520元?！?

根據(jù)以上例子可以看得出，假如能更改經(jīng)營(yíng)者與公司相互關(guān)系，那麼則可以具有稅款籌劃功效。

勞務(wù)報(bào)酬所得稅務(wù)籌劃進(jìn)行的情況下，一方面必須找準(zhǔn)切入點(diǎn)，保證籌劃的順利進(jìn)行，另一方面必須搞好籌劃計(jì)劃方案的制訂，那樣可以保證籌劃全過(guò)程的成功，而且這針對(duì)籌劃結(jié)果的達(dá)到也有一定的推動(dòng)作用。

稅務(wù)籌劃的順利是否，最本質(zhì)的原因或是取決于工作人員，因此在做勞務(wù)報(bào)酬所得稅務(wù)籌劃的情況下，應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)尋找專業(yè)技術(shù)人員的作用和具體指導(dǎo)，進(jìn)而提高籌劃的效果和通過(guò)率。