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一切公司在進行稅務籌劃的情況下，不僅必須搞好方式的選用及其稅務籌劃計劃方案的制訂工作中，還必須選準下手點，那麼則可以合理的推動籌劃的取得成功。那麼高新企業(yè)的稅務籌劃從哪幾個方面進行？

1、公司收益構造的籌劃。高新企業(yè)收益占有率合格存有一定難度系數(shù)，有的公司的收益占有率還相差甚遠，公司必須融合本身經營情況作出調節(jié)。為了更好地促使公司的收益組成合乎高新企業(yè)的評定標準，即高新產品（服務項目）收益占有率不低于60%，必須按照公司的收益種類剖析組成。例如，公司的運營服務有多種，除高新企業(yè)收益外的其他業(yè)務收入占較為大，可以考量將占較為大的別的運營業(yè)務流程從公司中脫離出來。

2、公司研發(fā)支出占比的籌劃。公司應依據(jù)市場銷售（服務項目）收益經營規(guī)模計算研發(fā)支出的占有率，為促使公司為產品研發(fā)產生的花費達到研發(fā)支出的評定占比，應深層次貫徹落實研發(fā)支出的資金投入。財務核算研發(fā)支出規(guī)格、申請辦理高新企業(yè)要求的研發(fā)支出規(guī)格、加計要求的研發(fā)支出規(guī)格不徑同樣，前面一種范疇較大，后面一種范疇最少。在公司財務核算和高新企業(yè)評定核算研發(fā)支出時可適當從寬，而在加計時嚴格執(zhí)行稅收法律要求范疇扣減，那樣就能避開稅務風險性，又能兼具高新科技所得稅減按15%特惠和研發(fā)支出加計二項稅收優(yōu)惠政策。此外，公司需加強企業(yè)在地區(qū)的自主研發(fā)，授權委托海外科學研究花費有80%的扣減額度。

3、公司研發(fā)人員占比的籌劃。依據(jù)公司執(zhí)行自主創(chuàng)新的發(fā)展戰(zhàn)略，公司人力資源單位應在選拔任用的情況下考慮到這一條的要求，需對企業(yè)員工總數(shù)、文憑構造、研發(fā)人員占企業(yè)員工的占比自主籌劃計算。為使公司合乎從業(yè)產品研發(fā)和有關技術革新主題活動的科研人員占有率不低于10%的要求：必需時要對公司人員結構開展調節(jié)，提議公司應設定單獨的研發(fā)中心，科學研究開發(fā)者主要包含科學研究工作人員、專業(yè)技術人員、輔助工作人員；公司應增加優(yōu)秀人才的引入，使研發(fā)人員的百分比超過要求占比；對目前員工給予大量的學習培訓進修機遇，2018年逐漸，我國為適用創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不論是一般公司的職工教育經費抵扣額度，或是高新企業(yè)的額度，都統(tǒng)一從2.5%提升至8%，由此可見有充足的區(qū)域在公司所得的抵扣。 高新企業(yè)進行稅務籌劃的情況下，要想取得成功，除開必須掌握下手點以外，還要考慮到籌劃的隱患該怎樣開展避開，那樣才能夠保證 取得成功。