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什么叫記提?

計(jì)提便是把并未產(chǎn)生但即將出現(xiàn)的開(kāi)支推算出來(lái)列為花費(fèi).有時(shí),花費(fèi)早已產(chǎn)生,但都還沒(méi)付款,這樣的事情下就需要記提.例如公司的員工薪水并不是當(dāng)月發(fā),是下一個(gè)月發(fā),這樣的事情下,為了更好地使財(cái)務(wù)報(bào)告真正的體現(xiàn)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,就需要記提.不然就虛報(bào)了盈利.

沖減薪水的記提根據(jù)是啥

計(jì)提工資自然是按當(dāng)月應(yīng)付工資為根據(jù).一般情形下,薪水是隔月派發(fā)了,因此,要記提.

為何要提早計(jì)提工資,什么時(shí)候記提?

提早計(jì)提工資是相對(duì)性發(fā)放工資而言的,并不是一定的提早記提.依照財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的收付實(shí)現(xiàn)制標(biāo)準(zhǔn),哪一個(gè)月的薪水應(yīng)當(dāng)計(jì)到哪一個(gè)月的成本中去,而具體工作上,工資發(fā)放是務(wù)必直到該月過(guò)完后才可以測(cè)算出每一個(gè)員工薪水,才可以下發(fā)的.那樣,就導(dǎo)致工資計(jì)算和派發(fā)的滯后效應(yīng),因此,在該月月末(與別的記提、結(jié)轉(zhuǎn)成本會(huì)計(jì)分錄一起,一般是當(dāng)月最后一天),必須依據(jù)歷史時(shí)間狀況或是用其他方式暫估該月產(chǎn)生的薪水花費(fèi),做記提會(huì)計(jì)分錄進(jìn)賬.

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中記提固定資產(chǎn)折舊代表什么意思?

固資購(gòu)買之后是有一定的使用壽命的.它會(huì)在應(yīng)用年里慢慢遷移到產(chǎn)品中,很多年后會(huì)損毀.這一部分被轉(zhuǎn)換的耗損便是折舊費(fèi),必須人力測(cè)算并記入成本費(fèi).

記提便是依照一定的方式測(cè)算并降低固資的殘留,與此同時(shí)提升產(chǎn)品成本費(fèi).

已計(jì)提損失代表什么意思?

歸屬于項(xiàng)目投資資產(chǎn)減值準(zhǔn)備,換句話說(shuō)企業(yè)覺(jué)得這5000億港元項(xiàng)目投資很有可能有2700的損害,但因?yàn)閭€(gè)股還未出讓,因而損害沒(méi)有立即反映,但在會(huì)計(jì)上,務(wù)必先記提出去.假如未來(lái)具體出讓時(shí),真真正正損害了3000萬(wàn),那麼只需確定剩余的300萬(wàn)損害就可以了.

那麼計(jì)提工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄怎么做呢?

1.計(jì)提工資

借:××花費(fèi)(管理方法/市場(chǎng)銷售等)

貸:應(yīng)收員工薪酬--薪水

2.計(jì)提社保(公司一部分)

借:××花費(fèi)(管理方法/市場(chǎng)銷售等)

貸:應(yīng)收員工薪酬--個(gè)人社保

薪水是記提了,次月發(fā)放工資時(shí)的會(huì)計(jì)分錄又該怎么做呢?

1.發(fā)放工資時(shí)

借:應(yīng)收員工薪酬--薪水

貸:應(yīng)收員工薪酬--個(gè)人社保(本人一部分)

應(yīng)交稅金--應(yīng)繳個(gè)人所得稅

貨幣資金/存款

2.上繳杜保

借:應(yīng)收員工薪酬--個(gè)人社保(公司一部分 本人一部分)

貸:貨幣資金/存款

3.上繳個(gè)人所得稅

借:應(yīng)交稅金--應(yīng)繳個(gè)人所得稅

貸:存款

沖減薪水的記提根據(jù)是啥一文今日就詳細(xì)介紹完后,我提示大伙兒,社保沒(méi)申請(qǐng)辦理以前不可以記提,"五險(xiǎn)一金"計(jì)提占比全國(guó)各地不一樣.公司按勞動(dòng)保障部門要求占比交納一部分,可列為"期間費(fèi)用".