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       本市交納年金企業(yè)寥寥無(wú)幾,專家認(rèn)為公司用好有關(guān)現(xiàn)行政策
　　上年12月,國(guó)家財(cái)政部、人力資源局社保部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局協(xié)同聯(lián)合公布《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》(稅務(wù)[2013]103號(hào)文),從2021年1月1日起執(zhí)行年金、職業(yè)年金個(gè)人所得稅延遞繳稅政策優(yōu)惠,推動(dòng)在我國(guó)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)組織建設(shè)。信息一出,尚歸屬于少數(shù)人福利的年金、職業(yè)年金露出水面,遭受時(shí)代的普遍關(guān)心。專業(yè)人士覺(jué)得,新政策年金稅收優(yōu)惠政策新政策的頒布將有利于促進(jìn)中國(guó)社保管理體系改革創(chuàng)新,健全“第二支撐”基本建設(shè),利好消息社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域長(zhǎng)期性發(fā)展趨勢(shì)。

　　年金等同于高發(fā)一個(gè)月薪
　　年金和職業(yè)年金通稱為年金,是構(gòu)建在養(yǎng)老保險(xiǎn)金以后的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)章制度,為社保三支柱管理體系中的第二支撐(第一支柱為社會(huì)發(fā)展養(yǎng)老保險(xiǎn)金,第三支撐為本人儲(chǔ)蓄型社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)),是養(yǎng)老保險(xiǎn)金機(jī)制的合理填補(bǔ)。與我國(guó)養(yǎng)老金的強(qiáng)制交納不一樣,年金交納是自行特性的;年金制度依據(jù)單位類型不一樣分成年金與職業(yè)年金。

　　深圳市某險(xiǎn)企養(yǎng)老保險(xiǎn)金業(yè)務(wù)流程主管表露說(shuō),現(xiàn)階段深圳市為員工交納年金的公司僅有1000好幾家,并且絕大部分是國(guó)營(yíng)企業(yè)或經(jīng)濟(jì)效益比較好的金融企業(yè)等。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息,深圳市截止到2012底,僅中小型企業(yè)就會(huì)有接近50萬(wàn)家和,由此可見(jiàn)交納年金公司總數(shù)是聊勝于無(wú)。

　　按照規(guī)定,社會(huì)團(tuán)體創(chuàng)建年金所需花費(fèi)由社會(huì)團(tuán)體和管理人員一同交納。社會(huì)團(tuán)體交費(fèi)每一年不超過(guò)本企業(yè)上年度工作人員工資總金額的1/12,稅前列支方式按相關(guān)要求實(shí)行。社會(huì)團(tuán)體交費(fèi)和工作員本人交費(fèi)累計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度工作人員工資總金額的1/6。專業(yè)人士講解說(shuō),這代表著年金的加入等同于公司為員工高發(fā)一個(gè)月的薪水。

　　機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位改制或運(yùn)行職業(yè)年金
　　盡管年金的市場(chǎng)容量與以前預(yù)估有一定差別,但年金從無(wú)到有已慢慢被大家和金融市場(chǎng)認(rèn)同,并且近期呈加快之勢(shì)。尤其是和還沒(méi)運(yùn)行的職業(yè)年金對(duì)比,年金領(lǐng)跑一步。截止到2013年2季度,全國(guó)各地全部年金銷售市場(chǎng)已積累基金經(jīng)營(yíng)規(guī)模達(dá)5300多億元;創(chuàng)建方案的近6萬(wàn)家公司中,獲益員工近2000數(shù)萬(wàn)人。

　　但是,據(jù)統(tǒng)計(jì),行政事業(yè)單位的改革創(chuàng)新是社保文化建設(shè)的一個(gè)關(guān)鍵內(nèi)容,職業(yè)年金現(xiàn)行政策的落地式已在國(guó)家人社部等現(xiàn)行政策制訂單位的準(zhǔn)備中。平安養(yǎng)老險(xiǎn)常務(wù)副總經(jīng)理高菁表明,職業(yè)年金現(xiàn)行政策頒布,將給社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生新的春季。

　　有醫(yī)生覺(jué)得,在行政事業(yè)單位創(chuàng)建崗位年金制度將促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

　　后面交稅有利于保持養(yǎng)老保險(xiǎn)金持續(xù)性
　　商業(yè)保險(xiǎn)專業(yè)人士覺(jué)得,年金個(gè)人所得稅特惠新政策比以往的現(xiàn)行政策有兩個(gè)提升,一個(gè)是前面繳稅改成后面繳稅,降低稅賦工作壓力;一個(gè)是對(duì)本人交費(fèi)明文規(guī)定了稅優(yōu)現(xiàn)行政策。

　　高菁說(shuō),之前的年金推行前面繳稅,在交費(fèi)階段扣減個(gè)人所得稅;而103號(hào)文要求,年金和職業(yè)年金則推行后面繳稅,交費(fèi)階段臨時(shí)不繳稅,到領(lǐng)到階段繳稅。最新政策是對(duì)總體稅制改革的一次重大進(jìn)展,也是看齊國(guó)際性養(yǎng)老保險(xiǎn)金管理機(jī)制的一個(gè)主要表現(xiàn)。

　　除此之外,103號(hào)文還對(duì)本人交費(fèi)明文規(guī)定了稅優(yōu)現(xiàn)行政策,本人交費(fèi)在記稅數(shù)量(三倍個(gè)人社保職工平均工資下列)的4%之內(nèi),可在個(gè)人所得稅前扣減,即推行額度內(nèi)的免稅政策。新政策將稅收優(yōu)惠政策拓寬到了本人,有利于激勵(lì)本人根據(jù)年金制度累積大量養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　泰康保險(xiǎn)深圳市子公司一位養(yǎng)老保險(xiǎn)金營(yíng)銷經(jīng)理說(shuō),記稅數(shù)量4%之內(nèi)可免繳個(gè)人所得稅的要求將提升公司員工的交費(fèi)主動(dòng)性。在一些讓員工自主挑選本人交費(fèi)占比的公司,預(yù)估員工會(huì)挑選交納至4%的最大免稅政策占比,將現(xiàn)行政策用足用好。

　　專業(yè)人士覺(jué)得,原來(lái)現(xiàn)行政策因?yàn)槭乔懊胬U稅,因而許多人離休時(shí)挑選一次性領(lǐng)到,造成養(yǎng)老保險(xiǎn)金太早應(yīng)用,反倒難養(yǎng)老服務(wù)。而103號(hào)文選用后面繳稅,因而為了更好地減少稅款,激勵(lì)參加方案員工分期付款領(lǐng)到,最新政策更能反映養(yǎng)老保險(xiǎn)金科學(xué)安排、平平淡淡的特性?！伴L(zhǎng)期性看來(lái),新政策的頒布將推動(dòng)年金經(jīng)營(yíng)規(guī)模提高,激勵(lì)一部分公司加快運(yùn)行年金方案,與此同時(shí)職業(yè)年金也將快速發(fā)展趨勢(shì),這將給商業(yè)服務(wù)養(yǎng)老院產(chǎn)生非常大發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間?！?/p>

（稅總發(fā)[2013]143號(hào) 我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局實(shí)施意見(jiàn)年金職業(yè)年金個(gè)人所得稅征繳管理方法工作的通知）