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       本市交納年金企業(yè)寥寥無幾,專家認(rèn)為公司用好有關(guān)現(xiàn)行政策
　　上年12月,國家財政部、人力資源局社保部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局協(xié)同聯(lián)合公布《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》(稅務(wù)[2013]103號文),從2021年1月1日起執(zhí)行年金、職業(yè)年金個人所得稅延遞繳稅政策優(yōu)惠,推動在我國補(bǔ)充養(yǎng)老保險組織建設(shè)。信息一出,尚歸屬于少數(shù)人福利的年金、職業(yè)年金露出水面,遭受時代的普遍關(guān)心。專業(yè)人士覺得,新政策年金稅收優(yōu)惠政策新政策的頒布將有利于促進(jìn)中國社保管理體系改革創(chuàng)新,健全“第二支撐”基本建設(shè),利好消息社會養(yǎng)老保險領(lǐng)域長期性發(fā)展趨勢。

　　年金等同于高發(fā)一個月薪
　　年金和職業(yè)年金通稱為年金,是構(gòu)建在養(yǎng)老保險金以后的補(bǔ)充養(yǎng)老保險規(guī)章制度,為社保三支柱管理體系中的第二支撐(第一支柱為社會發(fā)展養(yǎng)老保險金,第三支撐為本人儲蓄型社會養(yǎng)老保險),是養(yǎng)老保險金機(jī)制的合理填補(bǔ)。與我國養(yǎng)老金的強(qiáng)制交納不一樣,年金交納是自行特性的;年金制度依據(jù)單位類型不一樣分成年金與職業(yè)年金。

　　深圳市某險企養(yǎng)老保險金業(yè)務(wù)流程主管表露說,現(xiàn)階段深圳市為員工交納年金的公司僅有1000好幾家,并且絕大部分是國營企業(yè)或經(jīng)濟(jì)效益比較好的金融企業(yè)等。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)信息,深圳市截止到2012底,僅中小型企業(yè)就會有接近50萬家和,由此可見交納年金公司總數(shù)是聊勝于無。

　　按照規(guī)定,社會團(tuán)體創(chuàng)建年金所需花費(fèi)由社會團(tuán)體和管理人員一同交納。社會團(tuán)體交費(fèi)每一年不超過本企業(yè)上年度工作人員工資總金額的1/12,稅前列支方式按相關(guān)要求實(shí)行。社會團(tuán)體交費(fèi)和工作員本人交費(fèi)累計一般不超過本企業(yè)上年度工作人員工資總金額的1/6。專業(yè)人士講解說,這代表著年金的加入等同于公司為員工高發(fā)一個月的薪水。

　　機(jī)關(guān)單位事業(yè)單位改制或運(yùn)行職業(yè)年金
　　盡管年金的市場容量與以前預(yù)估有一定差別,但年金從無到有已慢慢被大家和金融市場認(rèn)同,并且近期呈加快之勢。尤其是和還沒運(yùn)行的職業(yè)年金對比,年金領(lǐng)跑一步。截止到2013年2季度,全國各地全部年金銷售市場已積累基金經(jīng)營規(guī)模達(dá)5300多億元;創(chuàng)建方案的近6萬家公司中,獲益員工近2000數(shù)萬人。

　　但是,據(jù)統(tǒng)計,行政事業(yè)單位的改革創(chuàng)新是社保文化建設(shè)的一個關(guān)鍵內(nèi)容,職業(yè)年金現(xiàn)行政策的落地式已在國家人社部等現(xiàn)行政策制訂單位的準(zhǔn)備中。平安養(yǎng)老險常務(wù)副總經(jīng)理高菁表明,職業(yè)年金現(xiàn)行政策頒布,將給社會養(yǎng)老保險行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生新的春季。

　　有醫(yī)生覺得,在行政事業(yè)單位創(chuàng)建崗位年金制度將促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

　　后面交稅有利于保持養(yǎng)老保險金持續(xù)性
　　商業(yè)保險專業(yè)人士覺得,年金個人所得稅特惠新政策比以往的現(xiàn)行政策有兩個提升,一個是前面繳稅改成后面繳稅,降低稅賦工作壓力;一個是對本人交費(fèi)明文規(guī)定了稅優(yōu)現(xiàn)行政策。

　　高菁說,之前的年金推行前面繳稅,在交費(fèi)階段扣減個人所得稅;而103號文要求,年金和職業(yè)年金則推行后面繳稅,交費(fèi)階段臨時不繳稅,到領(lǐng)到階段繳稅。最新政策是對總體稅制改革的一次重大進(jìn)展,也是看齊國際性養(yǎng)老保險金管理機(jī)制的一個主要表現(xiàn)。

　　除此之外,103號文還對本人交費(fèi)明文規(guī)定了稅優(yōu)現(xiàn)行政策,本人交費(fèi)在記稅數(shù)量(三倍個人社保職工平均工資下列)的4%之內(nèi),可在個人所得稅前扣減,即推行額度內(nèi)的免稅政策。新政策將稅收優(yōu)惠政策拓寬到了本人,有利于激勵本人根據(jù)年金制度累積大量養(yǎng)老保險金。

　　泰康保險深圳市子公司一位養(yǎng)老保險金營銷經(jīng)理說,記稅數(shù)量4%之內(nèi)可免繳個人所得稅的要求將提升公司員工的交費(fèi)主動性。在一些讓員工自主挑選本人交費(fèi)占比的公司,預(yù)估員工會挑選交納至4%的最大免稅政策占比,將現(xiàn)行政策用足用好。

　　專業(yè)人士覺得,原來現(xiàn)行政策因?yàn)槭乔懊胬U稅,因而許多人離休時挑選一次性領(lǐng)到,造成養(yǎng)老保險金太早應(yīng)用,反倒難養(yǎng)老服務(wù)。而103號文選用后面繳稅,因而為了更好地減少稅款,激勵參加方案員工分期付款領(lǐng)到,最新政策更能反映養(yǎng)老保險金科學(xué)安排、平平淡淡的特性?！伴L期性看來,新政策的頒布將推動年金經(jīng)營規(guī)模提高,激勵一部分公司加快運(yùn)行年金方案,與此同時職業(yè)年金也將快速發(fā)展趨勢,這將給商業(yè)服務(wù)養(yǎng)老院產(chǎn)生非常大發(fā)展趨勢室內(nèi)空間?！?/p>

（稅總發(fā)[2013]143號 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局實(shí)施意見年金職業(yè)年金個人所得稅征繳管理方法工作的通知）