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企業(yè)所得稅暫行規(guī)定要求薪水抵扣的二種方法一是記稅薪水，二是工效掛鉤薪水，我企業(yè)推行的并不是以上二種薪水方法，反而是職工薪酬包干方法，即企業(yè)集團下發(fā)職工薪酬和總數(shù)。我想問一下：只需不超過集團公司下發(fā)的職工薪酬，我企業(yè)是不是可以按實扣減薪水？

（1）在開展2007年企業(yè)所得稅年度匯算清繳時，依據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國稅發(fā)[2000]84號）第二十條、第二十一條要求，除經(jīng)準許推行工效掛鉤方法的經(jīng)營者向員工付款的工資薪金所得開支，飲食搭配服務業(yè)按地方政策法規(guī)獲取并派發(fā)的抽成薪水，可按實扣減外，工資薪金所得開支推行記稅薪水扣減方法。

　　大家了解貴司集團公司內(nèi)部結構推行的職工薪酬包干方法，應在沒有違反我國有關政策法規(guī)的條件下起效，因而2007年年度匯算清繳時確定稅前扣除的工資薪金所得是不是合乎稅收法律的相關要求的規(guī)范應當參考國稅發(fā)[2000]84號中有關記稅薪水和工效掛鉤薪水二種方式。

　?。?）2008年1月1日起全部內(nèi)、外所得稅前薪水扣減均實行新規(guī)章第三十四條“公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準許扣減?！倍粫偻菩蓄~度扣減的方法。