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　　問：所得稅前的薪水扣減數(shù)是如何確定的，是不是企業(yè)種類各有不同？“有效”二字怎樣看待，誰來判斷？

　　答：《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條要求，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資，獎勵金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助，年尾漲薪，加班費(fèi)，及其與員工就職或受聘相關(guān)的收益性支出。

　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減問題的通告》（國稅發(fā)[2009]3號）第一條要求，《實施條例》第三十四條所指的“有效的工資薪金所得”，就是指公司依照股東會，股東會，薪酬聯(lián)合會或有關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)制定的個稅規(guī)章制度要求具體派發(fā)給員工的工資薪金所得。稅務(wù)行政機(jī)關(guān)在對工資薪金所得開展合理化確定時，可按下列標(biāo)準(zhǔn)把握：

　　（一）公司制定了比較標(biāo)準(zhǔn)的員工工資薪金所得規(guī)章制度；

　　（二）公司所制定的個稅規(guī)章制度合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)；

　　（三）公司在一定階段所下發(fā)的職工薪酬是比較穩(wěn)定的，工資薪金所得的調(diào)節(jié)是井然有序開展的；

　　（四）公司對具體派發(fā)的工資薪金所得，已依法依規(guī)執(zhí)行了代收代繳個人所得稅責(zé)任；

　?。ㄎ澹┫嚓P(guān)工資薪金所得的分配，不因少或躲避稅金為目地。

　　依據(jù)上述要求，有效的工資薪金所得要合乎下列標(biāo)準(zhǔn)，由稅務(wù)行政機(jī)關(guān)來確定。實際實行時會因領(lǐng)域各有不同，要合乎領(lǐng)域及地域水準(zhǔn)。

       工資薪金所得及薪水福利費(fèi)扣減現(xiàn)行政策關(guān)鍵點(diǎn)  
       精確把握薪水，薪酬抵扣的有關(guān)現(xiàn)行政策  
       工資薪金所得相關(guān)稅收政策措施剖析  
       精確了解工資薪金所得范疇和抵扣要求