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年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算企業(yè)所得稅

1.獨(dú)立做為一個(gè)月薪水，薪酬所得的繳稅

2.挑選稅率：分?jǐn)偟?2個(gè)月

（1）派發(fā)年終獎(jiǎng)金當(dāng)月工薪階層夠交稅規(guī)范：將全年度一次性獎(jiǎng)金，除于12個(gè)月，按其公約數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)。

（2）派發(fā)年終獎(jiǎng)金當(dāng)月工薪階層不足交稅規(guī)范：將全年度一次性獎(jiǎng)金扣減“員工當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納稅所得額與花費(fèi)個(gè)稅比例的差值”后的賬戶余額，按以上方法明確稅率和速算扣除數(shù)。

3.

（1）全年度一次性獎(jiǎng)金與當(dāng)月薪水合拼（當(dāng)月工薪階層不足交稅規(guī)范）

　　小趙8月新員工入職工作中，月薪水為3200元，12月又一次性領(lǐng)到年尾價(jià)稅合計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金5000元。

　　規(guī)定：請測算小趙12月份應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

　[5000－（3500－3200）]÷12=392（元），可用第一檔征收率12月應(yīng)納稅所得額＝[5000－（3500－3200）]×3%=141（元）

（2）全年度一次性獎(jiǎng)金不與當(dāng)月薪水合拼（當(dāng)月工薪階層夠交稅規(guī)范）。

　 假設(shè)中國人王某2017年在中國地區(qū)1至12月每月的薪水為580零元，12月31日又一次性領(lǐng)到年尾價(jià)稅合計(jì)獎(jiǎng)金6000零元。　　

規(guī)定：測算王某12月份應(yīng)交納的個(gè)人所得稅。

（1）薪水應(yīng)納稅所得額＝（5800－3500）×10%－105＝125（元）

（2）年終獎(jiǎng)金按12個(gè)月平攤后，每月的獎(jiǎng)勵(lì)金＝60000÷12＝5000（元），可用的征收率和速算扣除數(shù)各自為20%，555元。

年終獎(jiǎng)金應(yīng)納稅所得額＝年終獎(jiǎng)收益×可用的征收率－速算扣除數(shù)＝60000×20%－555＝11445（元）

（3）12月份應(yīng)交納的個(gè)人所得稅＝125＋11445＝11570（元）

4.該記稅方法在一個(gè)繳稅本年度內(nèi)每一個(gè)經(jīng)營者只容許選用一次。

5.推行年薪制和績效考核工資的企業(yè)，本人獲得年尾兌付的年收入和績效考核工資按以上要求實(shí)行。

選用年尾一次性獎(jiǎng)金計(jì)算方式的項(xiàng)目有：

（1）年尾漲薪；

（2）年尾兌付的年收入和績效考核工資；

（3）企業(yè)以小于購買或修建出廠價(jià)向員工市場銷售住宅；

（4）對員工以未上市企業(yè)個(gè)股期權(quán)方式獲得的工資薪金所得所得的。

6.員工提供除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)，一季度獎(jiǎng)，加班加點(diǎn)獎(jiǎng)，優(yōu)秀獎(jiǎng)，考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水，薪酬收益合拼，按稅收法律要求交納個(gè)人所得稅。

年終獎(jiǎng)金如何計(jì)算企業(yè)所得稅？年終獎(jiǎng)金的派發(fā)是能夠稅前籌劃的，能夠融合員工自身的薪酬?duì)顩r，開展調(diào)節(jié)，促使員工的可以得到大量的權(quán)益，而如此的使用也是合乎法律法規(guī)的。如果有別的的疑惑，能夠線上聯(lián)絡(luò)答疑解惑教師。