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前幾天有經(jīng)營者通電話說：他們公司是煤碳經(jīng)銷商公司，常常用臨時(shí)性工作人員裝卸搬運(yùn)煤，少則幾日，更多就是好多個(gè)月，說：稅務(wù)行政機(jī)關(guān)查驗(yàn)指導(dǎo)時(shí)表示：公司員工務(wù)必有薪水指南，不然不承認(rèn)，說：應(yīng)按勞務(wù)報(bào)酬看待。

這兒我談一談個(gè)人見解：
1、公司的員工：
A、固定不動(dòng)工，即：原國企遺留下的

B、編外人員，即：改革開放后簽合同的用人（大部分公司基本都是這種的）。

C、零工，即：暫時(shí)性用人

2、臨時(shí)工工資與勞務(wù)報(bào)酬所得的判斷
A、對(duì)有固定不動(dòng)職位的用人——暫時(shí)性招收工作人員——不管幾日，都應(yīng)屬公司員工。如：打更崗，保潔服務(wù)崗，即便 是三天拆換一個(gè)人，這個(gè)人獲得的酬勞不管怎樣都?xì)w屬于——薪水。

B、對(duì)公司臨時(shí)性出現(xiàn)的事宜——暫時(shí)性招收工作人員——該事宜完畢即停止的。不管時(shí)間多久，公司所繳納的酬金都?xì)w屬于——“勞務(wù)報(bào)酬所得”如：工業(yè)廠房遭到洪水災(zāi)害，必須 暫時(shí)性招收工作人員淤泥處理（或臨時(shí)性開挖等）。無論給是多少線，也無論干多久——都?xì)w屬于付款勞務(wù)報(bào)酬所得，必須 限得酬勞的人給予稅票（可到地稅局出具）公司才可以稅前列支。

3、談一談以上（煤碳經(jīng)銷商公司）的狀況，可有這兩種方式挑選：
A、對(duì)長期性雇傭的人（常常用這個(gè)人），能夠做為公司臨時(shí)用工管理方法，簽署臨時(shí)性用工協(xié)議，合同條款：“有活招之即來，酬勞按次付款”，那樣可按公司的零工看待。 

B、哪些合同書也不簽，每一次裝卸搬運(yùn)煤時(shí)都按勞務(wù)報(bào)酬所得看待，獲得酬勞人拿稅票。

★  對(duì)與本地稅務(wù)工作人員說的：“務(wù)必有薪水指南”并不是判斷公司員工的同時(shí)根據(jù)（數(shù)最多是一個(gè)旁證）。簽署用工協(xié)議才算是判斷是不是公司員工的同時(shí)根據(jù)，還能夠用“是不是交納社保”開展判斷（這一點(diǎn)也不是唯一的，由于招收民工或省外工作人員是沒法交社保的）。

總而言之，不論是稅務(wù)工作人員，或是公司財(cái)會(huì)人員，都應(yīng)秉著稅收法律說的“真實(shí)有效標(biāo)準(zhǔn)”和“關(guān)聯(lián)性標(biāo)準(zhǔn)”看待。