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前幾天有經(jīng)營者通電話說：他們公司是煤碳經(jīng)銷商公司，常常用臨時性工作人員裝卸搬運煤，少則幾日，更多就是好多個月，說：稅務行政機關查驗指導時表示：公司員工務必有薪水指南，不然不承認，說：應按勞務報酬看待。

這兒我談一談個人見解：
1、公司的員工：
A、固定不動工，即：原國企遺留下的

B、編外人員，即：改革開放后簽合同的用人（大部分公司基本都是這種的）。

C、零工，即：暫時性用人

2、臨時工工資與勞務報酬所得的判斷
A、對有固定不動職位的用人——暫時性招收工作人員——不管幾日，都應屬公司員工。如：打更崗，保潔服務崗，即便 是三天拆換一個人，這個人獲得的酬勞不管怎樣都歸屬于——薪水。

B、對公司臨時性出現(xiàn)的事宜——暫時性招收工作人員——該事宜完畢即停止的。不管時間多久，公司所繳納的酬金都歸屬于——“勞務報酬所得”如：工業(yè)廠房遭到洪水災害，必須 暫時性招收工作人員淤泥處理（或臨時性開挖等）。無論給是多少線，也無論干多久——都歸屬于付款勞務報酬所得，必須 限得酬勞的人給予稅票（可到地稅局出具）公司才可以稅前列支。

3、談一談以上（煤碳經(jīng)銷商公司）的狀況，可有這兩種方式挑選：
A、對長期性雇傭的人（常常用這個人），能夠做為公司臨時用工管理方法，簽署臨時性用工協(xié)議，合同條款：“有活招之即來，酬勞按次付款”，那樣可按公司的零工看待。 

B、哪些合同書也不簽，每一次裝卸搬運煤時都按勞務報酬所得看待，獲得酬勞人拿稅票。

★  對與本地稅務工作人員說的：“務必有薪水指南”并不是判斷公司員工的同時根據(jù)（數(shù)最多是一個旁證）。簽署用工協(xié)議才算是判斷是不是公司員工的同時根據(jù)，還能夠用“是不是交納社?！遍_展判斷（這一點也不是唯一的，由于招收民工或省外工作人員是沒法交社保的）。

總而言之，不論是稅務工作人員，或是公司財會人員，都應秉著稅收法律說的“真實有效標準”和“關聯(lián)性標準”看待。