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在企業(yè)向員工避稅方面，一些公司使用兩張工資卡，一張是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。一個(gè)主要是福利、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、節(jié)日費(fèi)用等。一個(gè)去公司賬戶，一個(gè)去現(xiàn)金，公司賬戶對(duì)外。這里涉及個(gè)人所得稅和社會(huì)保障支付，人力資源考慮如何制定良好的工資結(jié)構(gòu)，財(cái)務(wù)考慮如何合理避稅。

這個(gè)問題涉及財(cái)務(wù)和個(gè)人所得稅。

一是公司這樣做，社會(huì)保障支付基數(shù)減少，因?yàn)橹Ц痘鶖?shù)包括所有補(bǔ)貼，即工資總額、公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，公司承擔(dān)的部分減少了很多。相對(duì)而言，個(gè)人承擔(dān)的部分也相應(yīng)地減少了，至于支付基數(shù)對(duì)養(yǎng)老金的影響，對(duì)年輕人來說并不是很大。

二是員工個(gè)人所得稅部分，超過5000元繳納個(gè)人所得稅，超過多少扣除比例不同。

簡(jiǎn)單地說：第一份工資單需要申報(bào)個(gè)人所得稅，而第二份工資單不需要納稅，財(cái)務(wù)部門會(huì)直接找到發(fā)票進(jìn)行賬戶，這樣員工就可以少繳納個(gè)人所得稅。

目前，企業(yè)如何合理避稅，目前可酌情參考以下方法：

（1）盡量將工資發(fā)放安排在允許的稅前扣除額下；

（2）提高職工福利水平，減少名義收入；

（3）可采取推遲或提前的方法，大致拉平月薪收入；

（4）納稅人應(yīng)當(dāng)在盡可能長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。

其中，提高職工福利水平，減少名義收入的主要方法有：

（1）企業(yè)提供住所是個(gè)人所得稅合理避稅的有效途徑；

（2）企業(yè)提供假日旅游津貼；

（3）購(gòu)買保險(xiǎn)公司理財(cái)保險(xiǎn)；

（4）部分計(jì)入工資單，其余工資由發(fā)票報(bào)銷；

（5）多向稅務(wù)部門爭(zhēng)取福利比例，多走福利；

（6）以實(shí)物形式發(fā)放；

（7）多繳公積金(但同一企業(yè)也面臨多繳，似乎重慶的繳費(fèi)比例是一定的)

（8）企業(yè)為員工提供福利設(shè)施。

如：①企業(yè)提供免費(fèi)午餐，或企業(yè)直接支付伙伴管理費(fèi)；②企業(yè)提供和安排免費(fèi)醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；④企業(yè)提供交通工具；⑤企業(yè)為職工子女設(shè)立教育基金，為職工子女提供獎(jiǎng)學(xué)金等。