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在企業(yè)向員工避稅方面，一些公司使用兩張工資卡，一張是基本工資、崗位工資、績效工資等。一個主要是福利、交通補貼、住房補貼、節(jié)日費用等。一個去公司賬戶，一個去現(xiàn)金，公司賬戶對外。這里涉及個人所得稅和社會保障支付，人力資源考慮如何制定良好的工資結(jié)構(gòu)，財務(wù)考慮如何合理避稅。

這個問題涉及財務(wù)和個人所得稅。

一是公司這樣做，社會保障支付基數(shù)減少，因為支付基數(shù)包括所有補貼，即工資總額、公司財務(wù)會計，公司承擔的部分減少了很多。相對而言，個人承擔的部分也相應(yīng)地減少了，至于支付基數(shù)對養(yǎng)老金的影響，對年輕人來說并不是很大。

二是員工個人所得稅部分，超過5000元繳納個人所得稅，超過多少扣除比例不同。

簡單地說：第一份工資單需要申報個人所得稅，而第二份工資單不需要納稅，財務(wù)部門會直接找到發(fā)票進行賬戶，這樣員工就可以少繳納個人所得稅。

目前，企業(yè)如何合理避稅，目前可酌情參考以下方法：

（1）盡量將工資發(fā)放安排在允許的稅前扣除額下；

（2）提高職工福利水平，減少名義收入；

（3）可采取推遲或提前的方法，大致拉平月薪收入；

（4）納稅人應(yīng)當在盡可能長的時間內(nèi)分期領(lǐng)取勞動報酬。

其中，提高職工福利水平，減少名義收入的主要方法有：

（1）企業(yè)提供住所是個人所得稅合理避稅的有效途徑；

（2）企業(yè)提供假日旅游津貼；

（3）購買保險公司理財保險；

（4）部分計入工資單，其余工資由發(fā)票報銷；

（5）多向稅務(wù)部門爭取福利比例，多走福利；

（6）以實物形式發(fā)放；

（7）多繳公積金(但同一企業(yè)也面臨多繳，似乎重慶的繳費比例是一定的)

（8）企業(yè)為員工提供福利設(shè)施。

如：①企業(yè)提供免費午餐，或企業(yè)直接支付伙伴管理費；②企業(yè)提供和安排免費醫(yī)療福利；③使用企業(yè)提供的住宅設(shè)備；④企業(yè)提供交通工具；⑤企業(yè)為職工子女設(shè)立教育基金，為職工子女提供獎學金等。