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中國個人所得稅是世界上罕見的分類所得稅制度，分為工資、工資收入、個體工商戶生產經(jīng)營收入、利息、股息、股息收入、財產租賃收入、財產轉讓收入等11類。

其中悉的是工資薪金收入。目前，工資薪金免征3500元后，按7級累進稅率（3%~45%）征收，月收入8萬元（年收入96萬元）以上稅率達到45%。

這意味著，如果按照現(xiàn)行的個人所得稅納稅，年薪100萬的高管實際上只拿到50多萬元。個人所得稅高一直是我國的普遍問題，尤其是住在北京、上海、廣州、深圳一線城市的上班族和企業(yè)家。他們的孩子上學，生活成本太高，交稅很苦惱。

小編在這里再舉一個案例：

張小姐在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司銷售，月收入3萬，年收入36萬。她每月需要繳納4904元的個人所得稅，凈收入22233元。

個人所得稅個人所得稅和社會保障的方式對員工和公司有很大的不同。

從公司角度看，如果社會保障和個人所得稅按實際工資金額繳納，公司不僅需要支付張小姐3萬元的工資，還需要承擔6866元的高社會保障成本。

從員工個人的角度來看，無論是按實際繳納還是按社保最低基數(shù)繳納，員工個人所得稅都很高！

高個人所得稅讓員工和公司都在亞歷山大！大多數(shù)人需要合理合法地降低個人所得稅，增加員工的個人收入，降低公司的綜合勞動力成本。

事實上，改革開放幾十年來，很多企業(yè)都在努力“避稅”常見的方式有：購買發(fā)票、虛增成本、虛增人頭等。

在營改增、金稅三期的背景下，這種高風險的避稅方式無疑成為企業(yè)隨時可能爆炸的定時炸彈。

在大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的時代，為了鼓勵創(chuàng)業(yè)，支持中小企業(yè)，國家出臺了各種稅收優(yōu)惠政策。我們建議我們在不違反法律和政策規(guī)定的前提下進行合理的稅收規(guī)劃，堅決不能超過紅線。

順應國家政策，協(xié)助高管、企業(yè)家、自由職業(yè)者等高收入人群合理納稅的稅收工具捷稅寶應運而生。

以上張小姐為例：

假設張小姐月收入3萬，年收入36萬，通過捷稅寶工資個人所得稅產品，改變員工與公司的勞動關系，將原全部勞動合同關系轉變?yōu)榛緞趧雍贤?服務合同。改變合同模式后，張小姐將3萬元的收入分為兩部分，一部分按勞動合同約定的基本工資每月5000元支付給張小姐；另一部分按服務費形式支付給張小姐設立的個人獨資企業(yè)。根據(jù)國家有關稅收優(yōu)惠政策，張小姐每月只需繳納278元，凈收入29722元。與之前的24380元稅后工資相比，月收入瞬間增加5342元，綜合稅率僅為0.96%。收入越高，對比效果越明顯。別太高興！

稅收籌劃不是吹牛，所有的籌劃都是基于改變商業(yè)模式！通過商業(yè)模式的小變化，我們可以發(fā)揮如此大的激勵作用！你還在為高稅而苦惱嗎？