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工資薪金所得個人所得稅籌劃一直是個不變的話題討論，不一樣的公司總會有不一樣的籌劃方法，殊不知稍不留意，將掩埋著較大的繳稅風(fēng)險性。

今日我們就來同大伙兒發(fā)掘一下，不一樣公司工資薪金所得個人所得稅“籌劃計劃方案”背后的故事。

一、1元年收入“籌劃計劃方案”

(一)案件敘述

2009年的情況下，三一集團(tuán)老總梁穩(wěn)根就明確提出2009年只拿1元年收入。2015年京東劉強(qiáng)東就公布下面10年，每一年只領(lǐng)1元年收入。臉書創(chuàng)始人馬克扎克伯格從2013年起每一年也只領(lǐng)1美金，而且全部獎勵金都不必。史蒂夫喬布斯在iPhone就職的情況下年收入也只需1美金。

那樣的老總太多了……

(二)籌劃構(gòu)思

難道說這種老總們不要錢都能夠生存下去?事實上這種老總們一年的收益早已過千萬了，那麼她們只需1元年收入，其收益究竟是從哪里而來的呢？?

1、這種老總們絕大多數(shù)的本人支出，公司都為她們付錢了;

2、工資薪金所得個人所得稅，最大征收率為45%，而這種老總們執(zhí)掌的企業(yè)，非常大一部分全是上市企業(yè)，每一年獲得的股息紅利、股份轉(zhuǎn)現(xiàn)，都是有很多的錢啦，而那些全是免稅政策的。

依據(jù)個人所得稅有關(guān)要求，本人從公開發(fā)行和出讓銷售市場獲得的發(fā)售上市公司，持倉限期超出1年的，股息紅利所得的城市房地產(chǎn)稅征繳個人所得稅。

3、即使這種老總們的企業(yè)沒有發(fā)售，她們獲得的股息紅利收益，也只要按20%的征收率交納股息紅利個人所得稅，與工資薪金所得征收率對比，差別太大吧。

二、畫虎不成反類犬“籌劃計劃方案”

(一)案件敘述

許多公司的管理層月薪全是超過1萬余元的，其所適用工資薪金所得個人所得稅的征收率大于或等于25%，最大的還做到了45%。拿年收入總金額為30萬余元來舉例說明，即使應(yīng)用最佳的工資發(fā)放方法(不考慮到五險一金等成本扣減)，可以得到最佳計劃方案是派發(fā)全年度一次性獎金54000元，每月發(fā)放工資20500元，全年累計最少應(yīng)繳個人所得稅44235元。

(二)籌劃構(gòu)思

這樣一來，許多管理層就想利用在企業(yè)費用報銷辦公費、燃料費、伙食費……等花費來替代工資發(fā)放，與此同時，減少工資薪金所得派發(fā)的額度，進(jìn)而“籌劃”工資發(fā)放方法，避開個人所得稅。

三、調(diào)虎離山“籌劃計劃方案”

(一)案件敘述

案件與文中第二條一樣，全是高薪酬，高稅賦。那麼，企業(yè)又想了什么奇招呢?

(二)籌劃構(gòu)思

通常有那樣一種作法，便是一部分薪水一切正常申請個人所得稅，別的一部分以企業(yè)本人股東借款的方式反映，再根據(jù)本人公司股東帳戶把錢各自打進(jìn)員工個人帳戶。

公司股東本人借支，依據(jù)個人所得有關(guān)要求，在繳稅年終結(jié)后既不償還，又未用以公司經(jīng)營活動的，其未償還的貸款可視作公司對個人投資者的收益分派，按照“貸款利息、股利分配、收益所得的”新項目計稅個人所得稅。

這樣一來，股東借款較多也就視作“貸款利息、股利分配、收益所得的”新項目計稅個人所得稅，也只適用20%的征收率，也小于一部分管理層的工資薪金所得個人所得稅征收率。

四、掛羊頭賣狗肉“籌劃計劃方案”

(一)案件敘述

案件與文中第二條一樣，全是高薪酬，高稅賦。那麼，企業(yè)又想了什么奇招呢?

(二)籌劃構(gòu)思

聰慧的公司，也有那樣一種作法，的確難查出來。

1、財務(wù)部門先按常規(guī)的工資薪金所得派發(fā)規(guī)范，將諸位員工的薪資與應(yīng)交納的個人所得稅，推算出來，得到諸位員工當(dāng)月應(yīng)實發(fā)的薪水與應(yīng)交納的個人所得稅;

2、隨后再把高薪酬員工的薪水在納稅申報時以較低的額度申請，把低薪酬員工的薪水在納稅申報時以較高的額度申請(空出的稅金由高薪酬員工擔(dān)負(fù))，派發(fā)時均按具體勞動所得的額度派發(fā);

3、在職工薪酬不會改變的情形下，根據(jù)把高薪酬員工的薪水拆開，化整為零掩藏在低薪酬員工薪水內(nèi)，以做到為高薪酬員工“籌劃”的目地。

五、收益變換“籌劃計劃方案”

(一)案件敘述

案件與文中第二條一樣，全是高薪酬，高稅賦。那麼，企業(yè)又想了什么奇招呢?

(二)籌劃構(gòu)思

通常也有那樣一種作法，員工與企業(yè)簽署租車協(xié)議，將私家轎車轉(zhuǎn)租給企業(yè)，公司按月向員工付款房租。自然，員工得開稅票給企業(yè)，開稅票的稅賦大約在19%上下。

針對勞務(wù)報酬所得征收率高過20%的員工，避稅實際效果是有一定區(qū)域的，收益越高避稅實際效果越顯著。

內(nèi)以的籌劃計劃方案也僅僅冰山一角，也有大量的籌劃計劃方案，令人聞所未聞匪夷所思，我在這里提示，籌劃自身并沒有錯，僅僅我們要能夠更好地了解與應(yīng)用現(xiàn)行政策，不必籌劃不了，反倒滋長風(fēng)險性就不劃算了。