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勞動外包，如今對企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方法，就是將人事管理的一部分或全部外包到一個服務單位去完成，稱為勞務外包。外包后，管理人員可以有更多的精力投入到激烈的市場競爭中去。

為什麼會有越來越多的企業(yè)選擇勞務外包？

1.降低企業(yè)的財政、人力投入，提高資本運營的收益率。

2.企業(yè)專注于核心技術(shù)、商業(yè)和高增值業(yè)務。

3.減少季節(jié)性和突發(fā)生產(chǎn)招聘人員的風險。

4.減少勞資糾紛引起的糾紛。

5.避免機構(gòu)臃腫造成運作不暢的后果。

天津勞務外包哪家好？靈活用工平臺，信譽良好，在全國各地設有分公司，可實現(xiàn)資源共享。

服務專業(yè)化

靈活用工平臺有一批高素質(zhì)的服務人員，保證了服務保障體系完善完善，達到了標準化流程，服務質(zhì)量優(yōu)良，服務反饋及時高效。與校企合作、人力資源保障為企業(yè)多方位、多角度立體就業(yè)服務奠定了堅實基礎。

管理規(guī)范化

依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章及多年經(jīng)營經(jīng)驗，為外派員工制定了切實可行的管理制度，詳細的服務流程及協(xié)議文本，服務外包、招聘、薪金發(fā)放、社會保險繳納、工傷處理、員工現(xiàn)場管理、勞動合同終止與解除等程序及形式。

方案差異化

企業(yè)在為客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業(yè)、不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同階段，都要采取不同的方式和方法，最大限度地降低成本，規(guī)避風險。

招聘及時化

當公司接到客戶的招聘需要時，利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點和人才補充等優(yōu)勢，及時為企業(yè)招聘補充人員，為企業(yè)生產(chǎn)擴大再生產(chǎn)提供人員保障。其總部設在武漢，在國內(nèi)二線城市均設有分公司，實現(xiàn)資源共享。