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福利費(fèi)合理避稅

福利費(fèi)合理避稅  相關(guān)內(nèi)容

員工福利費(fèi)抵扣剖析

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（下稱《實(shí)施條例》）第四十條要求：“公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減?！眹惏l(fā)[2009]3號(hào)《有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的...

什么事宜能夠記入”應(yīng)付福利費(fèi)”學(xué)科

什么事宜能夠記入”應(yīng)付福利費(fèi)”學(xué)科1、新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則早已取消了“應(yīng)付福利費(fèi)”這一學(xué)科，與原“應(yīng)付工資”合拼為“應(yīng)付員工薪酬”學(xué)科，并且包含了大量的內(nèi)容。員工薪酬就是指公司為獲取員工給予的服務(wù)項(xiàng)目或...

福利費(fèi)稅票難題

?????員工福利費(fèi)按現(xiàn)實(shí)本年利潤做賬，有別于以前的獲取，原先按照規(guī)定占比獲取是不用稅票的，可如今產(chǎn)生福利費(fèi)事宜時(shí)，是不是務(wù)必憑合理合法稅票稅前列支是經(jīng)營者現(xiàn)階段十分關(guān)心的。???依據(jù)公司企業(yè)所得稅...

福利費(fèi)計(jì)入什么科目

福利費(fèi)是管理費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬科目的二級科目，而不是一個(gè)單獨(dú)的一級科目。計(jì)提福利費(fèi)：借：管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。支付福利費(fèi)：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸：銀行存款等科目。擴(kuò)展知識(shí)：1....

企業(yè)員工福利費(fèi)抵扣風(fēng)險(xiǎn)分析

　　員工福利費(fèi)是公司開展所得稅匯算時(shí)都需要解決的業(yè)務(wù)流程，也是稅務(wù)監(jiān)管的必檢新項(xiàng)目?！镀髽I(yè)所得稅法》執(zhí)行后，企業(yè)員工福利費(fèi)抵扣可用的稅款文檔關(guān)鍵有《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司薪水、薪酬及員工福利費(fèi)扣減...

員工福利費(fèi)抵扣難題

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福利費(fèi)的變動(dòng)對公司的危害

　　2006年國家財(cái)政部公布的《新企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——員工薪酬》，及其2007年國家財(cái)政部公布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，對應(yīng)付福利費(fèi)解決做出新的標(biāo)準(zhǔn)，從一定水平上看，新規(guī)則更改了之前按職工薪酬14%記提員工...

2008年福利費(fèi)怎樣記提

???依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條的要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。???因而，公司在抵扣時(shí)并不是記提數(shù)，而就為具體產(chǎn)生的并在14%范疇以內(nèi)的一部分。

福利費(fèi)以薪水的方式派發(fā)給員工是不是合理合法

???《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》批準(zhǔn)文號(hào)：（國務(wù)院令第512號(hào)）第四十條公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。?...

員工福利費(fèi)抵扣怎樣對接

員工福利費(fèi)抵扣怎樣對接　　“我企業(yè)從二零零七年1月1日起實(shí)行新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。由于《公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第九號(hào)——員工薪酬》沒有規(guī)范要按職工薪酬記提員工福利費(fèi)，我企業(yè)便將原先理應(yīng)由員工福利費(fèi)稅前列支的福利...

福利費(fèi)的獲取占比

???????依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14％的一部分，準(zhǔn)許扣減。???????因而，公司抵扣時(shí)并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14％范疇...

員工福利費(fèi)的支出范疇

??????2008年1月1日起，公司有效的工資薪金所得支在預(yù)估所得稅時(shí)能夠按實(shí)扣減，福利費(fèi)開支能夠不超過按工資薪金所得開支的14%一部分準(zhǔn)許扣減。此外，招待費(fèi)只有稅前列支本年利潤的60%。在這里要求下，很多公...

福利費(fèi)與折舊費(fèi)的難題

????問：　　1.伙食費(fèi)是不是能記入福利費(fèi)？　　2.2021年的折舊費(fèi)沒有提能不能放進(jìn)2022年再提？　　答：　　1、伙食費(fèi)是不是能夠記入福利費(fèi)歸屬于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決難題，在稅收法規(guī)中未作特殊規(guī)定，請您依照財(cái)務(wù)通...

福利費(fèi)的扣減

　　問：企業(yè)記提的福利費(fèi)是不是能夠在抵扣？　　答：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》　第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減?！　∫蚨?，貴司僅...

福利費(fèi)，工會(huì)會(huì)費(fèi)扣減

　　問：按新企業(yè)所得稅法，福利費(fèi)，工會(huì)會(huì)費(fèi)是月底按占比記提，或是按具體產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷？　　答：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)則：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分...

員工福利費(fèi)抵扣難題確立

　　在我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局日前下達(dá)的《關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補(bǔ)充通知》中，對機(jī)關(guān)事業(yè)單位關(guān)注的福利費(fèi)稅前列支給予確立。　　2007本年度的企業(yè)員工福利費(fèi)，仍按記稅職工薪酬的14%測算扣減，未...

員工福利費(fèi)開支稅務(wù)總局難題

【提出問題內(nèi)容】?????（1）企業(yè)從商場選購日用具（清潔用具或紙巾）入花費(fèi)是辦公費(fèi)或是福利費(fèi)，（2）薪水內(nèi)的午飯，交通費(fèi)是記入職工薪酬內(nèi)，或是算福利花費(fèi)，（3）一次性獎(jiǎng)金和加班工資是記入職工薪酬內(nèi)，...

福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)扣減

　　問：按新企業(yè)所得稅法，福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)是月底按占比記提，或是按具體產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷？　　答：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分...

福利費(fèi)的進(jìn)行有可能能抵稅哦！

一、員工福利費(fèi)財(cái)務(wù)核算規(guī)格一、企業(yè)員工福利費(fèi)就是指公司為員工給予的除員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、列入職工薪酬管理方法的補(bǔ)助、員工教育投入、社會(huì)保險(xiǎn)金和填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金（分紅保險(xiǎn)）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用及公積金...

員工福利費(fèi)的抵扣難題

　　難題：我企業(yè)為內(nèi)資，企業(yè)所得稅在地稅局，08年新企業(yè)企業(yè)所得稅法實(shí)施辦法中第四十條要求公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額的14%的部份準(zhǔn)許扣減.我想問一下是不是從08年逐漸不提福利費(fèi)了？...