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怎樣通過福利費(fèi)合理避稅

怎樣通過福利費(fèi)合理避稅  相關(guān)內(nèi)容

怎樣防止員工工作制服被確認(rèn)為福利費(fèi)？

公司為員工選購的工作制服，有時(shí)的確是生產(chǎn)運(yùn)營必須，等同于生產(chǎn)設(shè)備，與福利費(fèi)不相干，可是公司怎么預(yù)防這類生產(chǎn)設(shè)備式的員工工作制服被確認(rèn)為福利費(fèi)呢？要了解，是和并不是員工福利特性，這稅務(wù)解決上區(qū)別是特別...

其他應(yīng)付款盈余的福利費(fèi)怎樣抵扣

???“公司企業(yè)所得稅法條例全文第四十條要求，公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過薪水、薪酬總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。其他應(yīng)付款獲取的福利費(fèi)有盈余該怎么辦？2008年是不是還能夠獲??？數(shù)量怎樣把握？怎樣...

怎樣掌握員工福利費(fèi)扣減范疇？

　　扣減范疇到底應(yīng)當(dāng)怎樣掌握？　　國稅發(fā)[2009]3號文對《實(shí)施條例》第四十條要求的企業(yè)員工福利費(fèi)包括的內(nèi)容從3個(gè)層面進(jìn)行了較詳盡的表明，可是，《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則講解2008》（人民出版社出版發(fā)行）對員工福利費(fèi)范...

員工福利費(fèi)抵扣剖析

　　《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（下稱《實(shí)施條例》）第四十條要求：“公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減?！眹惏l(fā)[2009]3號《有關(guān)公司工資薪金所得及員工福利費(fèi)扣減難題的...

福利費(fèi)稅票難題

?????員工福利費(fèi)按現(xiàn)實(shí)本年利潤做賬，有別于以前的獲取，原先按照規(guī)定占比獲取是不用稅票的，可如今產(chǎn)生福利費(fèi)事宜時(shí)，是不是務(wù)必憑合理合法稅票稅前列支是經(jīng)營者現(xiàn)階段十分關(guān)心的。???依據(jù)公司企業(yè)所得稅...

福利費(fèi)計(jì)入什么科目

福利費(fèi)是管理費(fèi)用，應(yīng)付職工薪酬科目的二級科目，而不是一個(gè)單獨(dú)的一級科目。計(jì)提福利費(fèi)：借：管理費(fèi)用等科目，貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。支付福利費(fèi)：借：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，貸：銀行存款等科目。擴(kuò)展知識：1....

員工福利費(fèi)抵扣難題

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福利費(fèi)的變動(dòng)對公司的危害

　　2006年國家財(cái)政部公布的《新企業(yè)企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號——員工薪酬》，及其2007年國家財(cái)政部公布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，對應(yīng)付福利費(fèi)解決做出新的標(biāo)準(zhǔn)，從一定水平上看，新規(guī)則更改了之前按職工薪酬14%記提員工...

2008年福利費(fèi)怎樣記提

???依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條的要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。???因而，公司在抵扣時(shí)并不是記提數(shù)，而就為具體產(chǎn)生的并在14%范疇以內(nèi)的一部分。

員工福利費(fèi)抵扣怎樣對接

員工福利費(fèi)抵扣怎樣對接　　“我企業(yè)從二零零七年1月1日起實(shí)行新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則。由于《公司企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第九號——員工薪酬》沒有規(guī)范要按職工薪酬記提員工福利費(fèi)，我企業(yè)便將原先理應(yīng)由員工福利費(fèi)稅前列支的福利...

福利費(fèi)以薪水的方式派發(fā)給員工是不是合理合法

???《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》批準(zhǔn)文號：（國務(wù)院令第512號）第四十條公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開支，準(zhǔn)許扣減。?...

獨(dú)特員工福利費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)用，公司怎樣抵扣

?????????????????????付款員工福利費(fèi)/保險(xiǎn)費(fèi)用怎樣抵扣一、員工福利費(fèi)開支抵扣難題1.員工體檢費(fèi)用抵扣難題問：為員工常規(guī)體檢產(chǎn)生的體檢費(fèi)能不能記入員工福利費(fèi)抵扣？答：依據(jù)《我國稅務(wù)質(zhì)...

福利費(fèi)的獲取占比

???????依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14％的一部分，準(zhǔn)許扣減。???????因而，公司抵扣時(shí)并不是記提數(shù)只是具體產(chǎn)生的而且在14％范疇...

員工福利費(fèi)的支出范疇

??????2008年1月1日起，公司有效的工資薪金所得支在預(yù)估所得稅時(shí)能夠按實(shí)扣減，福利費(fèi)開支能夠不超過按工資薪金所得開支的14%一部分準(zhǔn)許扣減。此外，招待費(fèi)只有稅前列支本年利潤的60%。在這里要求下，很多公...

福利費(fèi)的扣減

　　問：企業(yè)記提的福利費(fèi)是不是能夠在抵扣？　　答：依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》　第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減?！　∫蚨?，貴司僅...

福利費(fèi)，工會會費(fèi)扣減

　　問：按新企業(yè)所得稅法，福利費(fèi)，工會會費(fèi)是月底按占比記提，或是按具體產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷？　　答：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的規(guī)則：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分...

對員工福利費(fèi)應(yīng)怎樣開展稅收解決？

　　資詢難題：國家財(cái)政部公布《關(guān)于實(shí)施修訂后的有關(guān)問題的通知》（財(cái)企[2007]46號）要求：“修定后的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》執(zhí)行后，公司不會再依照職工薪酬14％記提員工福利費(fèi)，2007年早已記提的員工福利費(fèi)理應(yīng)給予沖...

標(biāo)簽：

工效掛鉤公司福利費(fèi)企業(yè)所得稅前怎樣稅前列支

問：工效掛鉤公司福利費(fèi)企業(yè)所得稅前怎樣稅前列支？　　答：依據(jù)新企業(yè)企業(yè)所得稅法要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。

福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)扣減

　　問：按新企業(yè)所得稅法，福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)是月底按占比記提，或是按具體產(chǎn)生費(fèi)用報(bào)銷？　　答：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十條的要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分...

員工福利費(fèi)的抵扣難題

　　難題：我企業(yè)為內(nèi)資，企業(yè)所得稅在地稅局，08年新企業(yè)企業(yè)所得稅法實(shí)施辦法中第四十條要求公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開支，不超過工資薪金所得總金額的14%的部份準(zhǔn)許扣減.我想問一下是不是從08年逐漸不提福利費(fèi)了？...