靈活用工交押金行政處罰

靈活用工交押金遭行政處罰，主要指企業(yè)在采用靈活用工模式時，違規(guī)要求勞動者繳納押金作為入職或工作條件，此行為違反了勞動法規(guī)。根據(jù)相關規(guī)定，企業(yè)不得向勞動者收取任何形式的押金、保證金等，以保障勞動者權益，防止企業(yè)利用優(yōu)勢地位侵害勞動者經(jīng)濟利益。因此，一旦查實企業(yè)存在此類違規(guī)行為，相關部門將依法對其進行行政處罰，包括但不限于罰款、責令退還押金，并可能面臨社會聲譽損失及法律訴訟等后果。此舉旨在維護靈活用工市場的健康秩序，保障勞動者合法權益。

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