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　　公司的正式合同是有用人公司與公司員工中間簽署的合同書，而勞動派遣合同書是最先右勞動派遣企業(yè)與用人公司簽署勞動派遣協(xié)議書，隨后來歷勞動派遣企業(yè)承擔(dān)招騁公司所須要的優(yōu)秀人才，在由勞務(wù)外包企業(yè)與勞務(wù)派遣工簽署的外派合同書。那麼。這兩者有什么不同呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　1、合同書類型不一樣。用工合同是受聘人為因素聘請人供應(yīng)業(yè)務(wù)的合同書;勞動合同書是用人公司與員工中間確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的工作用工協(xié)議。

　　2、限期層面的差別：勞動派遣合同書的時限為2年之上固定不動限期;勞動合同書的限期分成確定時間和無固定期限，在其中固定不動時間的長度用人公司和員工能夠隨意承諾。

　　3、行為主體以及關(guān)聯(lián)不一樣。勞動合同書中一方為員工，另一方為用人公司。其應(yīng)用領(lǐng)域只僅限于企業(yè)用人層面，員工在變成用人公司的里面組員后，遵循其里面的管理制度，務(wù)必?fù)?dān)負(fù)一定的技術(shù)工種或職位工作中，員工和用人公司是領(lǐng)導(dǎo)干部和被帶領(lǐng)的主從關(guān)系。而勞動用工合同則不具有以上特點。

　　4、合同書目地不一樣。用工合同以提供勞務(wù)為目地，是以聘請人對受聘請人的工作個人行為的操縱為合同書標(biāo)底，而勞動合同書則是以員工變成 用人公司的里面組員為目地。

　　以上內(nèi)容便是今日給各位共享的有關(guān)勞動派遣合同書跟公司合同工簽署的合同書中間的差別，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。