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　　崗位外包是說公司將某一職位的工作中業(yè)務(wù)外包給人力企業(yè)來進(jìn)行，例如員工的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、在職人員管理方法、離職管理等。那樣的形式能夠合理的減少公司的財力物力，自然并不是說公司全部的職務(wù)都適宜開展崗位外包，也是要實(shí)際細(xì)分化的，下邊就要而言說公司這些崗位合適崗位外包?

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　　一般公司什么崗位合適崗位外包：

　　1、因人員構(gòu)成限定而發(fā)生的職位，如會計、行政部門、文秘人員、HR、IT等。

　　2、因女士員工孕期而發(fā)生的臨時職位缺口，前臺接待、行政文員、招待等。

　　3、因業(yè)務(wù)流程變化而發(fā)生的周期性的大批量用人要求，技術(shù)工種、生產(chǎn)制造工崗位外包等。

　　4、由中、短期內(nèi)新項(xiàng)目而發(fā)生的分階段用人要求，營銷工作人員、施工隊伍這些。

　　公司應(yīng)用崗位外包關(guān)鍵功能：

　　公司把一些職位根據(jù)業(yè)務(wù)外包出來能達(dá)到公司延展性用人的追求，徹底消除公司針對流通性非常大、管理方法難度系數(shù)非常大的職位及其很多暫時性、新項(xiàng)目性工作人員的用人要求。與此同時公司應(yīng)用崗位外包能夠簡單化公司的雇工程序流程、降低工作人員管理成本、減少用人風(fēng)險性，使公司從繁雜的人才招聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工管理等工作上擺脫出去，極其緩解人力資源管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作壓力。

　　堅信經(jīng)過上邊說說公司這些崗位合適崗位外包，堅信公司們都是了較為清楚的了解，也建議公司要挑選靠譜崗位外包企業(yè)協(xié)作。在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)性的崗位外包服務(wù)項(xiàng)目。