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　　如今針對(duì)業(yè)務(wù)流程忙碌的公司來(lái)講，有一種很放心的方式 ，便是把部份或所有作業(yè)業(yè)務(wù)外包給一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目組織來(lái)進(jìn)行，這就是崗位外包。堅(jiān)信許多公司全是了解過(guò)的，也是有一些公司由于以前都沒(méi)有了解過(guò)，不清楚開(kāi)展崗位外包的具體步驟是怎樣的，下邊就要而言說(shuō)公司崗位外包的服務(wù)規(guī)范。

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　　崗位外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容：

　　一般來(lái)說(shuō)公司必須業(yè)務(wù)外包出來(lái)的職位通常全是一些單核心的業(yè)務(wù)流程，例如像員工的崗位分析、招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工意見(jiàn)調(diào)查、福利薪酬等大部分的工作中都能夠崗位外包，企業(yè)矮層工作人員招聘需求數(shù)最多，也最復(fù)雜，這類(lèi)業(yè)務(wù)流程能夠業(yè)務(wù)外包，也有有關(guān)員工國(guó)家法定的福利，如個(gè)人社保公積金等事務(wù)性工作的作業(yè)也可業(yè)務(wù)外包。

　　崗位外包服務(wù)規(guī)范：

　　1、業(yè)務(wù)流程資詢(xún)：基本掌握彼此意愿，確定合理合法資質(zhì)證書(shū)，互換企業(yè)基本情況并多方面表明。

　　2、剖析調(diào)查：根據(jù)用人公司提到的規(guī)定，對(duì)企業(yè)的員工總數(shù)，遍布狀況等數(shù)據(jù)開(kāi)展整理掌握。

　　3、明確提出授權(quán)委托計(jì)劃方案：依據(jù)不一樣用人公司規(guī)定及目前情況，明確崗位外包服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

　　4、商談?dòng)?jì)劃方案：彼此科學(xué)研究、商議授權(quán)委托計(jì)劃方案內(nèi)容，并改動(dòng)、健全授權(quán)委托計(jì)劃方案，明確時(shí)刻表。

　　5、簽署《崗位外包服務(wù)合同》：確立彼此支配權(quán)、責(zé)任，分辨法律依據(jù)，依規(guī)簽合同。

　　6、合同履行、給予服務(wù)項(xiàng)目：嚴(yán)格遵守合同書(shū)之各種承諾。

　　之上便是對(duì)公司開(kāi)展崗位外包的服務(wù)方案詳細(xì)介紹，堅(jiān)信對(duì)公司們會(huì)出現(xiàn)非常大的協(xié)助，與此同時(shí)建議各位要挑選靠譜的崗位外包企業(yè)協(xié)作。是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。