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　　以靈活就業(yè)人員工作人員為名參與社保，具備非強(qiáng)制性，一些地域的醫(yī)保和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并并不是捆縛的，能夠直接交納。

　　但社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保是兩碼事，是兩個(gè)系統(tǒng)軟件，離休時(shí)，二者的計(jì)算也是彼此獨(dú)立性的。

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)作用是處理基本老齡化問(wèn)題，在繳納社保人由于年紀(jì)緣故沒(méi)法工作后，對(duì)其基本上衣食住行的物質(zhì)保障;

　　醫(yī)保作用是處理就醫(yī)住院治療的費(fèi)用報(bào)銷制度難題，是對(duì)繳納社保人得病時(shí)的確保;

　　診療和養(yǎng)老服務(wù)是保證了繳納社保人的差異層面，都很重要，因此不會(huì)有是不是劃得來(lái)的難題，有標(biāo)準(zhǔn)的情況下最好是都需要交納。

　　假如單單從交納的花費(fèi)看來(lái)，因?yàn)殪`活就業(yè)人員工作人員要擔(dān)負(fù)公司和本人一部分，醫(yī)保交費(fèi)用一般可以做到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)的一半左右，并且務(wù)必繳夠二三十年的繳費(fèi)年限，才能夠在退休后再次享有相應(yīng)工資待遇，壓力相對(duì)而言會(huì)偏重一些。

　　因此靈活就業(yè)人員員工能夠按照自身的具體情況及其本地的實(shí)行現(xiàn)行政策來(lái)實(shí)現(xiàn)挑選。