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　　以靈活就業(yè)人員工作人員為名參與社保，具備非強制性，一些地域的醫(yī)保和社會養(yǎng)老保險并并不是捆縛的，能夠直接交納。

　　但社會養(yǎng)老保險和醫(yī)保是兩碼事，是兩個系統(tǒng)軟件，離休時，二者的計算也是彼此獨立性的。

　　社會養(yǎng)老保險作用是處理基本老齡化問題，在繳納社保人由于年紀(jì)緣故沒法工作后，對其基本上衣食住行的物質(zhì)保障;

　　醫(yī)保作用是處理就醫(yī)住院治療的費用報銷制度難題，是對繳納社保人得病時的確保;

　　診療和養(yǎng)老服務(wù)是保證了繳納社保人的差異層面，都很重要，因此不會有是不是劃得來的難題，有標(biāo)準(zhǔn)的情況下最好是都需要交納。

　　假如單單從交納的花費看來，因為靈活就業(yè)人員工作人員要擔(dān)負公司和本人一部分，醫(yī)保交費用一般可以做到社會養(yǎng)老保險交費的一半左右，并且務(wù)必繳夠二三十年的繳費年限，才能夠在退休后再次享有相應(yīng)工資待遇，壓力相對而言會偏重一些。

　　因此靈活就業(yè)人員員工能夠按照自身的具體情況及其本地的實行現(xiàn)行政策來實現(xiàn)挑選。