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　　我們在企業(yè)上班的情況下，常常會碰到一些派遣工的存有，也就是人們一般所指的零工。堅信大家都應當十分清晰，那麼勞動派遣工作人員的標準工資是什么樣的呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、勞動派遣工作人員的標準工資：

　　依據(jù)勞動法的要求，派遣工的薪水與用人企業(yè)的同職位員工工資規(guī)范同樣，其支配權(quán)也與用人企業(yè)的員工同樣，僅僅發(fā)工資的方法不一樣，派遣工的薪水由用人企業(yè)付款給勞動派遣企業(yè)，再由勞務外包企業(yè)派發(fā)給員工。假如你的企業(yè)讓你的薪水較為低，有可能是勞動派遣企業(yè)存有下列違反規(guī)定亂扣的個人行為，能夠向本地勞動部門反映。

　　二、勞動派遣工作人員的加班工資怎樣繳納個人所得稅?

　　假如用人企業(yè)下發(fā)了勞動派遣工作人員加班工資、獎勵金或福利，依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第八條要求，個人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務人，以付款所得的的公司或是本人為義務人。與此同時參考《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局稽查局有關(guān)中國移動通信稅款專項整治相關(guān)難題的通告》(稽便函[2008]115號)第三條第(九)項有關(guān)外派員工義務人難題要求，假如外派方和用人企業(yè)都付款薪酬，雙方都歸屬于義務人，應根據(jù)要求繳納稅金，但本人與此同時要按照規(guī)定向負責人稅務行政機關(guān)申請辦理自主稅務申報;假如僅有一方付款薪酬，則第三方支付公司為義務人。應由第三方支付公司用人企業(yè)代收代繳該人該筆所得的的個人所得稅。

　　以上內(nèi)容便是我今日給我們梳理的有關(guān)勞動派遣人員工資層面的難題，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。