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　　勞動派遣還可以被稱當(dāng)做是員工租用、聘請派遣，它是公司常見的一種勞派，可以協(xié)助公司處理許多難題，可跨區(qū)域、跨業(yè)進 行，根據(jù)勞動派遣能為不一樣公司供應(yīng)多規(guī)范、多層面、靈便靠譜工作人員，以達到用工單 位對各種工作人員的要求。

　　勞動派遣這類方式它的特征是勞動派遣公司"惹人 無需人"，用人公司"只用工不惹人"，這類招騁和用工相分離的用工方式，是全球上十 分時興的勞派。伴隨著中國改革開放以來的持續(xù)推進、社會發(fā)展工作保障機制的不斷完善及其新 一代應(yīng)聘者學(xué)生就業(yè)思想的轉(zhuǎn)變，勞動派遣逐漸在不一樣層級的人力資源市場、人力資源市場獲得 發(fā)展趨勢。并切合著這類現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢變成 將來人力資源市場持續(xù)完善健全的用人方式。

　　勞務(wù)派遣人員工齡如何計算?

　　勞動法條例全文》第一0條要求：員工非因個人緣故從原用人公司被分配到新用人公司工作中的，員工在原用人公司的參加工作時間分類匯總為新用人公司的參加工作時間。

　　原用人公司早已向職工支出經(jīng)濟補償金的，新用人公司在依規(guī)消除、停止勞動合同書測算付款經(jīng)濟補償金的參加工作時間時，不會再測算員工在原用人公司的參加工作時間。因此在條例全文施行以后，員工再被安排的，工作年限依然持續(xù)測算。

　　你與勞動派遣企業(yè)簽訂后，與其說創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的便是該勞動派遣企業(yè)。不管你具體曾在幾個企業(yè)工作中，或是未來再產(chǎn)生調(diào)職，參加工作時間都要以和勞動派遣企業(yè)簽訂的參加工作時間為標(biāo)準(zhǔn)。

　　以上內(nèi)容便是為我們介紹的有關(guān)勞動派遣及其勞動派遣工作人員的工作年限層面的有關(guān)專業(yè)知識，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多精彩內(nèi)容，請持續(xù)關(guān)心。