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　　崗位外包指的是公司將企業(yè)的某一職位中全部人力資源管理的工作中一部分或是是全都業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源管理企業(yè)來進(jìn)行，例如是員工的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、在職人員管理方法等事務(wù)管理，交到技術(shù)專業(yè)的做職位外包的公司來實(shí)現(xiàn)管理方法。這一便是大家時(shí)常說的公司崗位外包，許多的公司基本都是經(jīng)過這種的方法為公司化解用人領(lǐng)域的難題。下面我們就主要跟大伙兒談?wù)動(dòng)嘘P(guān)崗位外包層面的內(nèi)容。

　　一、公司應(yīng)用崗位外包主要是有什么功效?

　　公司把一些職位根據(jù)業(yè)務(wù)外包出來 能達(dá)到公司延展性用人的追求，徹底消除公司針對(duì)流通性非常大、管理方法難度系數(shù)非常大的職位及其很多暫時(shí)性、新項(xiàng)目性工作人員的用人要求。與此同時(shí)公司應(yīng)用崗位外包能夠簡(jiǎn)單化公司的雇工程序流程、降低工作人員管理成本、減少用人風(fēng)險(xiǎn)性，使公司從繁雜的人才招聘、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工管理等工作上擺脫出去，極其緩解人力資源管理機(jī)構(gòu)的監(jiān)管工作壓力。

　　二、崗位外包與勞動(dòng)派遣有什么不同?

　　企業(yè)外包職位與勞動(dòng)派遣的相同之處取決于，全是由人力資源管理服務(wù)外包組織與職工簽署勞動(dòng)合同書。不同點(diǎn)取決于崗位外包是以公司的生產(chǎn)運(yùn)營發(fā)展戰(zhàn)略考慮形成的勞務(wù)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而勞動(dòng)派遣徹底以達(dá)到公司的用人要求為起點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。此外，勞動(dòng)派遣是代理商用人公司的一些人事部門服務(wù)，如對(duì)公、代交社保商業(yè)保險(xiǎn)，可是崗位外包是外包服務(wù)立即干預(yù)用人公司的生產(chǎn)過程，參加企業(yè)生產(chǎn)管理。

　　之上便是我們?yōu)楦魑皇崂淼挠嘘P(guān)崗位外包層面的專業(yè)知識(shí)，期待對(duì)各位有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)這塊的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。