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　　在我國(guó)，勞動(dòng)派遣這一領(lǐng)域盛行時(shí)間算不上很久，這必定會(huì)造成 各層面的規(guī)章制度都并不是尤其健全，許多公司也因而很有可能會(huì)危害勞務(wù)工的合法權(quán)利，那麼，大家應(yīng)當(dāng)要如何維護(hù)好派遣工的合法權(quán)利呢?

　　勞動(dòng)力靈便便捷，減少勞動(dòng)力成本費(fèi)和風(fēng)險(xiǎn)性是勞動(dòng)派遣的三大益處，也由于這種益處接到許多公司的親睞，尤其是外資企業(yè)。直到到2013年，在我國(guó)的勞務(wù)工數(shù)量達(dá)6000多萬(wàn)元，占在我國(guó)員工總?cè)藬?shù)的20%。這般巨大的數(shù)量，由此可見(jiàn)如今外派勞務(wù)工早已在銷售市場(chǎng)上使用?？墒且灿捎谶@般，大家更應(yīng)當(dāng)清晰要怎樣維護(hù)派遣工的合法權(quán)益。

　　應(yīng)對(duì)派遣工權(quán)益遭受危害，大家應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)?

　　一、健全勞務(wù)派遣的法律法規(guī)。

　　勞務(wù)派遣與二十世紀(jì)90年代得到發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)展趨勢(shì)時(shí)間不長(zhǎng)，相關(guān)外派勞務(wù)公司的法律法規(guī)也就不足健全。如今許多公司也是喊著法律法規(guī)的擦邊，鉆法律法規(guī)系統(tǒng)漏洞，進(jìn)而逃離見(jiàn)心。

　　二、員工要對(duì)法律法規(guī)有一定的掌握。

　　員工在簽署勞動(dòng)派遣合同書(shū)時(shí)一定要看清合同書(shū)，而且有對(duì)勞動(dòng)合同法有一定的掌握，碰到困難可資詢有關(guān)專業(yè)人員，求助，不必由于怕麻煩而讓公司逃離法律依據(jù)。

　　三、公司遵紀(jì)守法觀念要提升。

　　公司欺負(fù)員工，勇于試法，全因遵紀(jì)守法觀念欠缺。公司應(yīng)掌握有關(guān)法律法規(guī)，了解違反規(guī)定的不良影響，遵自遵紀(jì)守法，公平公正看待派遣工。