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公司來如果想挽留出色員工，我覺得能夠 從協(xié)助員工稅收籌劃這些方面來下手，今日我來對你說個人所得稅如何稅收籌劃。
　　稅收籌劃并不是偷漏稅！說白了稅收籌劃，是運(yùn)用我國或地區(qū)目前的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策及其存有的稅收法律系統(tǒng)漏洞，開展有效的稅務(wù)籌劃，進(jìn)而緩解稅賦（例如，運(yùn)用關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤等來降低繳稅）。反過來，逃稅則是違背法律法規(guī)現(xiàn)行政策（比如：瞞報(bào)收益、謊報(bào)開支、買發(fā)票、仿冒所得稅增值稅專票等），這種歸屬于違紀(jì)行為，與合理合法節(jié)稅是有實(shí)質(zhì)上的差別的。
　　稅收籌劃并沒有違背我國稅收法律，不容易遭受法律法規(guī)懲罰，還遭受法律法規(guī)維護(hù)；但偷漏稅則是違背會計(jì)法律制度的個人行為，會遭受法律法規(guī)的封禁。
　　在這兒，我給予好多個簡易好用的稅收籌劃計(jì)劃方案，大伙兒能夠 視詳細(xì)情況來對癥治療。
　　1、經(jīng)營者能夠 挑選將一次性勞務(wù)報(bào)酬在長時間內(nèi)分期付款領(lǐng)到；
　　2、將薪水的派發(fā)金額盡可能分配在允許抵扣額下，那樣公司可以用以最少的成本費(fèi)為員工給予最大的薪酬；
　　3、根據(jù)提高員工福利水準(zhǔn)（為員工給予員工寢室、員工餐、頭班車專車接送這些），減少員工為名上的收益。 　　4、個人公積金按員工基數(shù)交納；
　　5、員工獲得的一季度、年度性獎勵金，可平攤到好多個月派發(fā)，做為月薪水個人所得測算繳稅，對年終獎金稅收籌劃；
　　6、將工資發(fā)放日期提早或是延遲，使員工每個月的薪資大概弄平，降低其需交納的個人所得稅稅款；
　　自主創(chuàng)業(yè)通協(xié)助公司應(yīng)用稅收籌劃方式，讓員工少繳稅。0成本上升員工薪資待遇，合理提高員工信任感，降低出色員工年之后辭職狀況產(chǎn)生，使公司能迅速更強(qiáng)的穩(wěn)步發(fā)展。
　　之上便是我為您產(chǎn)生的全部內(nèi)容了，假如您也有別的的難題，熱烈歡迎撥電話資詢大家的客服人員，，致力于有效籌劃本人、公司、企業(yè)、企業(yè)所得稅、所得稅等稅務(wù)籌劃服務(wù)項(xiàng)目。幫您省掉稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)性等顧慮，變成您暖心的公司發(fā)展小伙伴！