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一般納稅人薪水是不是可以不用記提?

答：一定要記提，不得不計(jì)提。

第一，所謂記提，其實(shí)就是運(yùn)算獲取，按規(guī)定的比例與所規(guī)定的數(shù)量乘積測算獲取，記入“應(yīng)對員工薪酬”。

第二，會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是有具體規(guī)定，無論是小眾或是一般納稅人，每月在發(fā)工資時(shí)，都需要通過“應(yīng)對員工薪酬”這一科目去進(jìn)行計(jì)算，假如薪水不記提得話，就不能通過“應(yīng)對員工薪酬”這一學(xué)科計(jì)算。例如:生產(chǎn)制造工人工資，記提時(shí)就進(jìn)了產(chǎn)品成本;假如是生產(chǎn)車間管理人員，工資計(jì)提進(jìn)產(chǎn)品成本;管理員員工資記提進(jìn)期間費(fèi)用;客戶的工資計(jì)提進(jìn)營業(yè)費(fèi)用，借貸方也是通過“應(yīng)對員工薪酬”來反映。

借：產(chǎn)品成本

產(chǎn)品成本

期間費(fèi)用

營業(yè)費(fèi)用

貸：應(yīng)對員工薪酬

第三，在收付實(shí)現(xiàn)制要求下，當(dāng)月費(fèi)用要進(jìn)當(dāng)月。但是在日常工作中，不論是較小規(guī)?；蚴且话慵{稅人，當(dāng)月薪水一般都是該月過完了才能派發(fā)，就容易出現(xiàn)了工資核算和發(fā)放滯后效應(yīng)，因此在當(dāng)月結(jié)束后，就需要根據(jù)歷史時(shí)間狀況或者要求的方法暫估當(dāng)月的工資費(fèi)用，做記提會(huì)計(jì)分錄進(jìn)賬，次月然后再進(jìn)行派發(fā)。例如不顧及個(gè)人社保，個(gè)人所得稅前提下：

借：應(yīng)對員工薪酬

貸：存款

一般納稅人薪水是不是可以不用記提?回答前文具體內(nèi)容早已給大家介紹過去了，不得不記提，工資結(jié)算的時(shí)候一定要記提。好啦，這篇具體內(nèi)容就分享完后，謝謝各位閱讀的!