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給員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)如何避稅

答：將非稅項(xiàng)目收入所有扣減。按照現(xiàn)行稅法規(guī)定，員工從企業(yè)得到收入，非稅新項(xiàng)目主要有以下幾類：按照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，即按照國務(wù)院要求發(fā)送給 的國務(wù)院津貼和國務(wù)院規(guī)定免稅政策的補(bǔ)助、補(bǔ)貼；福利費(fèi)、慰問金、福利金；按照國家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、職工的安置費(fèi)、退職費(fèi)、退休金、退休薪水、退休日常生活 補(bǔ)助金；企業(yè)和個(gè)人按照國家或是當(dāng)?shù)卣?guī)定的占比繳納的個(gè)人公積金、基本上醫(yī)保費(fèi)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；本人與用人單位因解除勞動(dòng)合同而獲得 的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，等同于本地去年社平工資3倍金額以內(nèi)的一部分；破產(chǎn)企業(yè)的安置費(fèi)用收益；按實(shí)報(bào)銷的通訊花費(fèi)（各省市要求標(biāo)準(zhǔn)的不一樣）；本人按規(guī)定 申請(qǐng)辦理代扣代繳稅款辦理手續(xù)獲得的手續(xù)費(fèi)；集體制公司改成股份合作制公司時(shí)，員工本人以股票方式取得的有著所有權(quán)的公司量化分析財(cái)產(chǎn)；獨(dú)生子女補(bǔ)貼；實(shí)行公務(wù)員 工資管理制度未列入標(biāo)準(zhǔn)工資總額的補(bǔ)助、補(bǔ)貼差值和家屬成員的農(nóng)副產(chǎn)品補(bǔ)助；托兒補(bǔ)助費(fèi)；旅差費(fèi)補(bǔ)貼、午餐費(fèi)補(bǔ)助這些。

平衡派發(fā)員工的收 入。由于個(gè)稅計(jì)算是按9級(jí)超額累進(jìn)稅率按月計(jì)算的，收益低稅率就低，工資高征收率也高，繳稅也就越多。因而，要盡量避免一次性總計(jì)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金和補(bǔ)貼。如 果將按年考評(píng)改成按季度考核乃至按月考評(píng)兌付收益，那樣，員工繳納的稅款就會(huì)下降，在企業(yè)不增加開支的情形下，職工的收益會(huì)增加。

讓員工全面享有社會(huì)發(fā)展 保障福利。有一些企業(yè)發(fā)放給職工的收益比較高，超出花費(fèi)扣除額許多，可是企業(yè)和個(gè)人卻并沒有按規(guī)定交納一些政府機(jī)構(gòu)規(guī)定的公積金、基本上醫(yī)保費(fèi)、等， 使原本可以扣減收入新項(xiàng)目不可以扣減收。假如企業(yè)和個(gè)人各自將在其中的一部分收益，根據(jù)交納社保性賬款或變?yōu)榕砂l(fā)免稅政策補(bǔ)助，不但符合我國社保要求，能夠減 少繳納稅收，并且公司個(gè)人得失都沒有降低。

一部分應(yīng)稅收入轉(zhuǎn)化成花費(fèi)。有一些花費(fèi)能夠作為企業(yè)費(fèi)用稅前扣除。與此同時(shí)，個(gè)人所得要求 上又不會(huì)做為個(gè)人所得稅解決，這也不失為一種高效的籌劃方式。如將派發(fā)差旅費(fèi)的辦法改成報(bào)銷差旅費(fèi)、將平均派發(fā)話費(fèi)補(bǔ)貼改成電話費(fèi)用按實(shí)用票費(fèi)用報(bào)銷、將 旅差費(fèi)補(bǔ)貼和午餐費(fèi)補(bǔ)助也按實(shí)際外出天數(shù)據(jù)信息實(shí)派發(fā)這些。

防止年終獎(jiǎng)金的稅賦反方向轉(zhuǎn)變。我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公布的《關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一 次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》，影響了之前將年終獎(jiǎng)金作為一個(gè)月收入計(jì)算，征收率太高、稅賦過重的難題，員工也獲得了一部分性價(jià)比高?？墒?，新方法 也存在一個(gè)征收率零界點(diǎn)稅賦反方向轉(zhuǎn)變難題，即高發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金后適用的征收率也提升了，多繳納的稅款反而要超出多發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金。因此，公司會(huì)計(jì)人員在派發(fā)年終獎(jiǎng)或補(bǔ)貼 時(shí)，一定要算過賬，算明細(xì)帳，將政策的性價(jià)比高真真正正落實(shí)到職工的兜里。

給員工發(fā)工資如何避稅？

員工薪水合理節(jié)稅，現(xiàn)階段比較常見的方法有以下幾種：

（1）將發(fā)放工資盡可能安排在容許抵扣額從下；

（2）提升員工福利水準(zhǔn)，減少為名收益；

（3）可采用延遲或提早的辦法，將各月薪資收入大概弄平；

（4）經(jīng)營者根據(jù)盡量長的時(shí)間內(nèi)分期付款領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬。

在其中：提升員工福利水準(zhǔn)，減少為名收入的方式主要包括：

（1）企業(yè)提供居所，是個(gè)稅合理節(jié)稅的有效途徑；

（2）企業(yè)提供假日旅游補(bǔ)貼；

（3）選購保險(xiǎn)公司理財(cái)保險(xiǎn)；

（4）一部分記入工資條，其他薪水采用用稅票報(bào)銷的方法；

（5）多方位稅務(wù)單位爭(zhēng)得福利金占比，多走福利；

（6）以商品方式派發(fā)；

（7）多繳個(gè)人公積金（但是同樣公司也面臨多繳，仿佛重慶的繳費(fèi)比例是一定的）

（8）企業(yè)提供員工福利設(shè)備。 如：

①企業(yè)提供愛心午餐、或企業(yè)直接支付搭伴管理費(fèi)用；

②企業(yè)提供和安排全民免費(fèi)醫(yī)療福利；

③應(yīng)用企業(yè)提供的房屋機(jī)器設(shè)備；

④企業(yè)提供代步工具；

⑤公司為職工兒女創(chuàng)立教育金，給予學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金給員工兒女等

之上詳細(xì)介紹了給員工發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)如何避稅，也詳細(xì)介紹了給員工發(fā)工資如何避稅。作為一名公司的會(huì)計(jì)，尤其是負(fù)責(zé)人派發(fā)員工工資的會(huì)計(jì)，最好搞清楚，不一樣的處理方式必須交納的裸睡是有區(qū)別的，盡量做到合理節(jié)稅。如果你不是很明白，那樣咨詢一下在線教師吧。