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    用人企業(yè)被稅務(wù)監(jiān)管依法查處，言其拔繳給勞動派遣企業(yè)公會的工會會費并沒有獲得稅票，不可以做為業(yè)務(wù)費在所得稅抵扣，但公司感覺很人微言輕，依據(jù)《中華全國總工會關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會的規(guī)定》（總工程師發(fā)［2009］21號）第三條要求：“派遣員工的工會會費應(yīng)由用人企業(yè)按派遣員工職工薪酬的百分之二獲取并撥款勞動派遣企業(yè)公會?！庇萌似髽I(yè)按照規(guī)定拔給外派企業(yè)公會的工會會費獲得了其出具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，假如不當(dāng)作勞務(wù)報酬在抵扣，那麼其做為工會會費在抵扣又由于勞動派遣用人薪水不當(dāng)作用人企業(yè)的工資薪金所得總金額，進而超出《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條要求的工資薪金所得總金額2%占比，而無法在抵扣。難道說公司正常的具體造成的這些花費，就無法在抵扣了沒有？ 　　此外，外派企業(yè)并沒有開票，是不是有節(jié)稅的行為呢？ 　　以上問題確實是現(xiàn)實生活中遇上的因2個稅收的要求不一樣而產(chǎn)生的差別，進而產(chǎn)生了有公會收條不可以做為工會會費扣減，并沒有稅票又不可以做為勞務(wù)報酬扣減的狀況。     所得稅的要求： 　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個人所得稅應(yīng)納稅額多個稅務(wù)解決問題的通告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號）第一條“有關(guān)季節(jié)工、零工等花費抵扣問題”要求，公司因雇傭季節(jié)工、零工、見習(xí)生、重新聘用退休人員及其接納外界勞動派遣用人所具體造成的花費，應(yīng)區(qū)別為工資薪金所得開支和員工福利費開支，并按《企業(yè)所得稅法》要求在公司個人所得抵扣。在其中屬于工資薪金所得開支的，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關(guān)花費扣減的根據(jù)。而這條文中關(guān)于公司進行外界勞動派遣用人的相應(yīng)要求被《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)公司工資薪金所得和員工福利費等開支抵扣問題的通告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2015年第34號）文檔廢除。該文件第三條“公司進行外界勞動派遣用人開支抵扣問題”要求，公司進行外界勞動派遣用人所具體造成的花費，需分二種狀況按照規(guī)定在抵扣：依照協(xié)議書（合同書）承諾立即付款給派遣公司的花費，應(yīng)做為業(yè)務(wù)費開支；立即付款給員工本人的花費，應(yīng)做為工資薪金所得開支和員工福利費開支。在其中屬于工資薪金所得開支的花費，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關(guān)花費扣減的根據(jù)。 　　《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條要求，公司撥繳的工會會費，不超過工資薪金所得總金額2%的一部分，準(zhǔn)許扣減。 　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)工會會費所得稅抵扣憑證問題的通告》（我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2010年第24號）要求，自2010年7月1日起，公司撥繳的員工工會會費，不超過工資薪金所得總金額2%的一部分，憑企業(yè)工會出具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在所得稅抵扣。 　　《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)稅務(wù)行政機關(guān)代辦工會會費所得稅抵扣憑證問題的通告》 (我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示［2011］第030號)要求，自2010年1月1日起，在授權(quán)委托稅務(wù)行政機關(guān)代辦工會會費的地域，公司撥繳的工會會費，也可憑合理合法、合理的工會會費代辦憑證依規(guī)在抵扣。 　　依據(jù)上述現(xiàn)行政策，工會會費抵扣的標(biāo)準(zhǔn)，一是要具體拔繳，二是要有《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》或稅款代辦憑證，三是要不超過工資薪金所得總金額2%。而勞動派遣用人按照規(guī)定產(chǎn)生的花費區(qū)別2種狀況在抵扣，依照協(xié)議書（合同書）承諾立即付款給派遣公司的花費，應(yīng)做為業(yè)務(wù)費開支；立即付款給員工本人的花費，應(yīng)做為工資薪金所得開支和員工福利費開支。在其中屬于工資薪金所得開支的花費，準(zhǔn)許記入公司工資薪金所得總金額的數(shù)量，做為測算別的各類有關(guān)花費扣減的根據(jù)。那麼對繳納給派遣公司做為業(yè)務(wù)費開支的一部分，就一定要獲得專用發(fā)票才可以在抵扣，并且不當(dāng)作用人企業(yè)的工資薪金所得總金額的數(shù)量，不可以做為花費（包含工會會費）扣減的根據(jù)，換句話說，所得稅要按工會會費在抵扣，那麼由于數(shù)量沒有以內(nèi)，一定是會占有用人企業(yè)的工資薪金所得總金額數(shù)量，存有超占比不可以扣減的問題，要按勞務(wù)報酬扣減，就一定要獲得專用發(fā)票才可以，但因總工程師發(fā)［2009］21號的要求，用人企業(yè)會獲得拔繳收條而不是稅票。     所得稅的要求： 　　依據(jù)《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局 有關(guān)進一步明確全方面拉開營改增示范點相關(guān)勞動派遣服務(wù)項目、高速公路道路通行費抵稅等制度的通告》（稅務(wù)〔2016〕47號）第一條勞動派遣服務(wù)項目現(xiàn)行政策要求，一般納稅人給予勞動派遣服務(wù)項目，可以依照《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)全方位拉開增值稅改征所得稅示范點的通告》（稅務(wù)〔2016〕36號）的相關(guān)要求，以獲得的全都稅款和價外費用為銷售總額，依照一般記稅方式測算交納所得稅；還可以挑選差額納稅，以獲得的全都稅款和價外費用，扣減代用人企業(yè)付款給勞動派遣員工的薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金后的額度為銷售總額，依照簡易征收依5%的增值稅率測算交納所得稅。 　　小規(guī)模給予勞動派遣服務(wù)項目，可以依照《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)全方位拉開增值稅改征所得稅示范點的通告》（稅務(wù)〔2016〕36號）的相關(guān)要求，以獲得的全都稅款和價外費用為銷售總額，依照簡易征收依3%的增值稅率測算交納所得稅；還可以挑選差額納稅，以獲得的全都稅款和價外費用，扣減代用人企業(yè)付款給勞動派遣員工的薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金后的額度為銷售總額，依照簡易征收依5%的增值稅率測算交納所得稅。 　　挑選差額納稅的經(jīng)營者，向用人企業(yè)扣除用以付款給勞動派遣員工薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金的花費，不可辦理所得稅專票，可以出具普票。 　　勞動派遣服務(wù)項目，就是指派遣公司為了更好地達到用人企業(yè)針對各種靈活用工的要求，將員工外派至用人企業(yè)，接納用人企業(yè)管理方法并且為其工作任務(wù)的服務(wù)項目。 　　依據(jù)上述現(xiàn)行政策，不論是一般納稅人或是小規(guī)模，在給予勞動派遣服務(wù)項目時均是按所有稅款和價外費用為銷售總額來記稅的，挑選差額納稅時，可以扣減的也僅為正例舉的薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金，并不包括工會會費，更何況這一工會會費的拔付目標(biāo)是公會并非外派企業(yè)，并不屬于外派企業(yè)繳納的工程款或價外費用，也無從說起扣減的問題，因此正例舉中并并沒有例舉這一部分花費可以扣減，這一部分工會會費是難以獲得稅票（不論是專票或是普票）的。 　　根據(jù)以上剖析，用人企業(yè)按市總工會要求撥款給勞動派遣企業(yè)公會的工會會費在沒法獲得專用發(fā)票的情形下，可當(dāng)做獨特的調(diào)節(jié)事宜解決，不依本公司用人工資薪金所得總金額做為數(shù)量測算扣減占比，容許其按派遣員工職工薪酬的百分之二占比扣減。又或是解釋為《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十一條要求的“工資薪金所得總金額”并沒限制為本公司用人工資薪金所得總金額，包含勞動派遣用人的職工薪酬，準(zhǔn)許扣減。 　　換一個視角，假如做一個變通處理，如果用人企業(yè)把工會會費撥款給外派企業(yè)，正常的獲得稅票，再由外派企業(yè)撥款給其公會，那樣即解決了用人企業(yè)的勞務(wù)成本扣減問題，又解決了外派企業(yè)并沒有獲得公會收條不可以按工會會費扣減的問題，自然，那樣解決是根據(jù)公會單位并沒有爭議的條件下。 　　以上，希望我國稅務(wù)及公會主管機構(gòu)作出清晰的要求。