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《2015年中國(guó)企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)報(bào)告》表明，創(chuàng)業(yè)者廣泛認(rèn)為公司在“五險(xiǎn)一金”層面的開(kāi)支負(fù)擔(dān)過(guò)重，人工成本已替代資金成本變成公司最高的工作壓力來(lái)源于。公司在發(fā)送給員工稅前工資時(shí)，還需要配套設(shè)施交納“五險(xiǎn)一金”的公司一部分。

公司的薪資成本費(fèi)=員工稅前工資 “五險(xiǎn)一金”公司一部分。從下表4可以看得出，員工稅前工資8000元，公司要努力的人工成本在1.1萬(wàn)余元上下；員工稅前工資15000元，公司要努力的人工成本在2.1萬(wàn)余元上下。

不難看出，公司的壓力也挺重的，關(guān)鍵來(lái)源于“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人社保繳納占較為大，公司累計(jì)投入額度的40%-50%都交納給了“五險(xiǎn)一金”，因而員工拿到手薪水相比較少。

No，五險(xiǎn)一金有存繳限制！

社保繳費(fèi)基數(shù)，都是會(huì)配有上最低值，以限定“五險(xiǎn)一金”伴隨著薪水的提高而持續(xù)提高。

當(dāng)薪水到了一定金額時(shí)，例如20000元，你的“五險(xiǎn)一金”交納額度就抵達(dá)“吊頂天花板”了。這一舉動(dòng)也是為了防止高收入者因?yàn)椤拔咫U(xiǎn)一金”的交納，而獲得了大量的稅賦免減。薪水高了，大量的錢(qián)將用以繳稅。

表5和6列舉了北京市、上海市、南京市的“五險(xiǎn)一金”交納數(shù)量上最低值，供參考。

臨界點(diǎn)，指在某一點(diǎn)周邊，高收入者的稅后收入反倒會(huì)比低收入者的稅后收入還需要低。

以年終獎(jiǎng)金繳稅為例子，若別人年終獎(jiǎng)金為18000元，個(gè)人所得稅為540元。第二年老總為他漲了一元，年終獎(jiǎng)金為18001元，個(gè)人所得稅做到1695.1元，他必須為提升的1元年終獎(jiǎng)金多付款1155.1元的個(gè)人所得稅。這一便是個(gè)人所得稅的零界點(diǎn)問(wèn)題。

可是，工資交稅選用七級(jí)超額累進(jìn)稅率，而不是全額的超額累進(jìn)稅率。假設(shè)別人月應(yīng)納稅額為5000元，假如依照全額的總計(jì)繳稅，適用20%的征收率，即繳稅1000元，假如依照超量總計(jì)繳稅，那在其中1500元適用3%的征收率，即45元，3000元適用10%的稅率，即300元，500元適用20%，即100元，累計(jì)繳稅445元，比全額的累進(jìn)稅少繳稅555元。

因?yàn)橐肓怂偎憧鄢龜?shù)這一定義，因此不會(huì)有工資交稅零界點(diǎn)的問(wèn)題。速算扣除數(shù)是簡(jiǎn)單化測(cè)算應(yīng)納稅所得額的一個(gè)數(shù)據(jù)信息，由于全額的超額累進(jìn)稅率的應(yīng)納稅所得額將比超額累進(jìn)稅率的應(yīng)納稅額多，因而必須減去多納金額，這一數(shù)便是速算扣除數(shù)。

上例中，假如選用全額的超額累進(jìn)稅率，將多納555元個(gè)人所得稅，為優(yōu)化測(cè)算，選用全額的總計(jì)的征收率減掉速算扣除數(shù)，就可以獲得超量累進(jìn)稅的繳稅額，即應(yīng)納稅所得額=5000×20%－555=445元。

從住戶福利提升的角度觀察，提升增值稅起征點(diǎn)的更為顯著的益處是每個(gè)收益階級(jí)的稅賦都是有了不一樣水平的降低，且起征點(diǎn)越高，稅賦降低越多。但從貧富懸殊的角度觀察，提升起征點(diǎn)，的確存有劫貧濟(jì)富的趨向，由于高收入者減稅力度更高一些，獲利更高，使資本更為向高中級(jí)收益群體集中化。

對(duì)中低收入而言，更加必須的是根據(jù)減少間接稅、提升直接稅繳稅比例來(lái)緩解稅賦工作壓力，由于對(duì)一般百姓而言，如今較為厚重的稅賦并非立即稅賦（例如個(gè)人所得稅），反而是間接稅負(fù)，例如日用具、日常生活用品正中間包括的所得稅，餐飲經(jīng)營(yíng)之類(lèi)暗含的增值稅等。