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　　如今針對(duì)公司來(lái)講有一種很省事的用工方法，便是把部份或所有作業(yè)業(yè)務(wù)外包給一個(gè)服務(wù)項(xiàng)目組織來(lái)進(jìn)行，這便是我常說(shuō)的業(yè)務(wù)外包用人，外工地承包到企業(yè)上班后或許會(huì)產(chǎn)生不符職位的狀況，公司要想辭退外工地承包，但又不清楚是否會(huì)有影響，下邊就要來(lái)詳細(xì)介紹公司如何有效辭退業(yè)務(wù)外包員工?

　　外包員工從聘請(qǐng)企業(yè)離休的情形下，聘請(qǐng)企業(yè)不用擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付的義務(wù)，離休的業(yè)務(wù)外包員工務(wù)必由勞動(dòng)派遣公司重新考慮工作中。

　　但假如公司辭退業(yè)務(wù)外包員工只需是無(wú)原因的開展解雇那麼必然便會(huì)擔(dān)負(fù)法律法規(guī)的義務(wù)，進(jìn)而還要付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而針對(duì)賠付的規(guī)范就得看員工工作的具體情況來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。

　　針對(duì)明顯違背管理制度的員工，顧主可以在無(wú)論怎樣向其下發(fā)通知，也稱之為過(guò)錯(cuò)性終止合同。此類情形下，明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的公司，可以免去經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　以下幾類情況公司可以辭退外工地承包：

　　1.實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺不符聘請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.對(duì)違背公司單位管理制度的個(gè)人行為。

　　3.對(duì)公司單位導(dǎo)致巨大危害的，情節(jié)惡劣的，給與辭退處罰。

　　上邊便是對(duì)公司如何有效辭退業(yè)務(wù)外包員工的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信各位早已擁有很清晰的掌握，提示公司要找專業(yè)的勞務(wù)派遣公司協(xié)作，那樣才能夠確保業(yè)務(wù)外包員工的品質(zhì)，便是一家很好的挑選，能給公司給予優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)外包用人服務(wù)項(xiàng)目!