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　　時下許多機關事業(yè)單位會選用短期內勞務工的方式，那樣可以不錯的處理用工層面的問題，但在勞務工新員工入職前全是要完成一些準備工作，在其中就包含常規(guī)體檢這一項，許多勞務工感覺自個是短期內職位無需做，其實不是，下邊就要來給大伙兒詳細介紹短期內勞務工用作常規(guī)體檢嗎?

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　　若合同規(guī)定的條文自身有相應的承諾，如有關身心健康合乎 xx標準，或具有健康證書等，則承包方需出示有關的證明文件。

　　按照《食品安全法》、《公共場所衛(wèi)生管理條例》等相關要求，主要是針對食品類生產運營，公共場合服務項目，護膚品，一次性診療日用品，從業(yè)有害、有危害、放射性物質工作，及其托幼所等五個關鍵領域的從業(yè)者務必擁有健康證書。

　　運營食品類、生活用水、護膚品、公共場合等立即服務于消費者的生產運營工作人員。如身患急性腸炎、副傷寒、慢性乙型肝炎(不包括帶上病源的人)、活動性肺結核、病毒性或滲出性皮膚疾病等防礙食品質量安全和公共衛(wèi)生服務的病癥，在其被痊愈以前，不可從業(yè)直接接觸食材或立即為客戶服務的工作中。

　　食品類、生活用水供電者、管水者、生產化妝品公司生產制造工作人員;酒店餐廳、咖啡館、夜店、茶座、澡堂、美發(fā)店、美發(fā)造型、游水場地立即服務項目客戶的工作人員每一年開展常規(guī)體檢。此外，立即為顧客服務的員工每2年要做一次常規(guī)體檢。

　　以上是給大伙兒詳細介紹的短期內勞務工用作常規(guī)體檢嗎，堅信大伙兒對于此事都是有了很明確的了解，提示勞務工要去專業(yè)的勞務派遣公司工作，那樣才能夠確保自己的收益不受影響，強烈推薦挑選——技術專業(yè)的人力資源管理智能化服務提供商!