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　　臨時性業(yè)務(wù)外包用人是如今許多公司會采取的一種方式，那樣的方法能不錯的處理公司急缺的用人難點(diǎn)，自然臨時性外工地承包在企業(yè)上班全過程中不可避免產(chǎn)生一些出現(xiàn)意外狀況，外工地承包都非常關(guān)心的是自身受傷了有沒有人承擔(dān)，下邊就要來給各位解讀臨時性的業(yè)務(wù)外包員工負(fù)傷要怎么處理?

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　　依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的要求，使用人需要在意外損害產(chǎn)生之日或職業(yè)危害確診之日起30天之內(nèi)，向城鎮(zhèn)職工社會保障行政機(jī)關(guān)申請辦理工傷申請。若公司不愿意申請辦理工傷申請，員工也可在意外損害產(chǎn)生之日或被確診為工傷事故之日起1年之內(nèi)，立即向公司所在城市的城鎮(zhèn)職工社會保障行政機(jī)關(guān)申請辦理工傷申請。員工的醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金付款，由社會保障行政機(jī)關(guān)決策工傷申請。

　　假如企業(yè)不給你付款工傷險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《勞動合同法》第九十二條的要求，在社會保障部門做出工傷申請后，對員工導(dǎo)致危害的，勞務(wù)公司單位和員工理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任，員工的醫(yī)療費(fèi)用理應(yīng)由企業(yè)和使用人擔(dān)負(fù)，她們理應(yīng)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)要為員工交納工傷險(xiǎn)，要是沒有，員工負(fù)傷后依據(jù)具體情況，企業(yè)必須壓力其治療費(fèi)與賠償費(fèi)，公司單位依據(jù)過失是否，承擔(dān)連帶責(zé)任。如果有交納工傷險(xiǎn)，勞務(wù)派遣公司或是員工自身可以向本地勞動保障部門申請辦理工傷申請與工傷賠付金。

　　以上是對暫時的業(yè)務(wù)外包員工負(fù)傷要怎么處理的詳細(xì)介紹，堅(jiān)信各位早已擁有很明白的掌握，提示外工地承包們要去專業(yè)的公司上班，強(qiáng)烈推薦挑選——技術(shù)專業(yè)的人力資源管理智能化服務(wù)提供商，可以給外工地承包們給予安心可靠的工作中。